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1 réponse
Bonjour,
Si votre employeur décompte les jours de congés en jour ouvrable (c'est à dire si chaque mois vous cumulez 2.5 jours de CP soit 30 jours par an) alors il doit vous enlever 5 jours ouvrables.
Par contre, si votre employeur décompte les jours de congés en jour ouvré (c'est à dire si chaque mois vous cumulez 2.08 jours de CP soit 25 jours par an) alors il doit vous enlever 4 jours de CP.
cordialement
Nath
Si votre employeur décompte les jours de congés en jour ouvrable (c'est à dire si chaque mois vous cumulez 2.5 jours de CP soit 30 jours par an) alors il doit vous enlever 5 jours ouvrables.
Par contre, si votre employeur décompte les jours de congés en jour ouvré (c'est à dire si chaque mois vous cumulez 2.08 jours de CP soit 25 jours par an) alors il doit vous enlever 4 jours de CP.
cordialement
Nath
MILOU
en fait le pb est que dans l'annee nous sommes ouvertes du lundi au samedi mais durant le mois d aout, nous fermons le samedi. De plus, une de mes collegues travaille dans l'annee 37 h dont 3 le samedi. Or, etant fermés au mois d août, elle effectue ses 37h du lundi au vendredi.... et pourtant , on lui a décompté le samedi de ses vacances alors qu'elle n a loupé aucune heure de travail... J'aimerais bien comprendre... Pourquoi nous décompte t on le samedi alors que nos emplois du tps sont réorganisés dans la semaine.....merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...