CDD: Jours férié non rémunérés
Max_68
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berjoc -
berjoc -
Bonjour,
Voilà, je suis actuellement embauché en CDD durant les vacances scolaire. Comme vous le savez tous le vendredi 15 août était férié et j'ai apprit que ce jours la ne me serai pas rémunéré. Selon mon chef d'équipe pour que ce jour soit rémunéré mon contrat aurai du être d'une durée de 200 heures.
Je souhaiterai savoir si cela est possible ? Ou si l'entreprise doit me payé ses heures ?
Merci pour vos réponses
Voilà, je suis actuellement embauché en CDD durant les vacances scolaire. Comme vous le savez tous le vendredi 15 août était férié et j'ai apprit que ce jours la ne me serai pas rémunéré. Selon mon chef d'équipe pour que ce jour soit rémunéré mon contrat aurai du être d'une durée de 200 heures.
Je souhaiterai savoir si cela est possible ? Ou si l'entreprise doit me payé ses heures ?
Merci pour vos réponses
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3 réponses
Ces trois conditions doivent être requise :
- sont au service de l'employeur depuis au moins 3 mois
- ont travaillé au moins 200 heures au cours des 2 derniers mois
- ont travaillé le jour précédant et suivant le jour férié (sauf absence prévue antérieurement).
Ou simplement une seule d'entre elle?
Merci pour ton aide
- sont au service de l'employeur depuis au moins 3 mois
- ont travaillé au moins 200 heures au cours des 2 derniers mois
- ont travaillé le jour précédant et suivant le jour férié (sauf absence prévue antérieurement).
Ou simplement une seule d'entre elle?
Merci pour ton aide
je travaille en cdd dans une entreprise de nettoyage depuis 2 mois. Si je ne travaille pas le lundi de la pentecote comment vais je etre rémunérée. On me dit que l'employeur va me supprimer une journée de congés payés. Par contre ma collègue qui elle aussi est en CDD mais a plus de 3 mois d'ancienneté va travailler le lundi de la pentecote Comment sera t elle rémunérée
- Jours fériés chômés :
- Si le jour férié tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise, il n’ouvre droit ni à indemnisation ni à repos compensateur.
- Si le jour férié chômé tombe un jour de travail :
* Pour le 1er mai, le salarié reçoit sa rémunération habituelle
* Pour les autres jours fériés, les salariés mensualisés ne doivent pas subir de diminution de leur rémunération s’ils :
- sont au service de l'employeur depuis au moins 3 mois
- ont travaillé au moins 200 heures au cours des 2 derniers mois
- ont travaillé le jour précédant et suivant le jour férié (sauf absence prévue antérieurement)
Source ; juritravail
- Si le jour férié tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise, il n’ouvre droit ni à indemnisation ni à repos compensateur.
- Si le jour férié chômé tombe un jour de travail :
* Pour le 1er mai, le salarié reçoit sa rémunération habituelle
* Pour les autres jours fériés, les salariés mensualisés ne doivent pas subir de diminution de leur rémunération s’ils :
- sont au service de l'employeur depuis au moins 3 mois
- ont travaillé au moins 200 heures au cours des 2 derniers mois
- ont travaillé le jour précédant et suivant le jour férié (sauf absence prévue antérieurement)
Source ; juritravail
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