CDD non reçu pendant 14 mois
Primalan
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popeye74 -
popeye74 -
Bonjour,
Explication:: J'ai travaillé sous CDD de juin 2003 à janvier 2005, plusieurs contrats avec avenant. Puis plus de contrat pendant 14 mois. ( janvier 2005 à Mars 2006) puis l'employeur me refait signer un contrat jusqu'à l'arrivé de la personne concernée, donc jusqu'en novembre.
Cette personne ne reprend pas son poste.
Mon employeur me fait savoir qu'il ne me garde pas, je suis âgé de 57 ans me dit qu'il me paie mes indemnités et adieu.
A mon âge plus question de retrouver du travail et il me manque 8 ans pour la retraite.
Est-il en droit de me jeter comme celà au bout de 5 années de travail malgré 14 mois sans contrat. Il parait qu'il est en droit de le faire.
Pouvez-vous me dire si cela est exacte. C'est urgent!! Merci
Cordialement
Explication:: J'ai travaillé sous CDD de juin 2003 à janvier 2005, plusieurs contrats avec avenant. Puis plus de contrat pendant 14 mois. ( janvier 2005 à Mars 2006) puis l'employeur me refait signer un contrat jusqu'à l'arrivé de la personne concernée, donc jusqu'en novembre.
Cette personne ne reprend pas son poste.
Mon employeur me fait savoir qu'il ne me garde pas, je suis âgé de 57 ans me dit qu'il me paie mes indemnités et adieu.
A mon âge plus question de retrouver du travail et il me manque 8 ans pour la retraite.
Est-il en droit de me jeter comme celà au bout de 5 années de travail malgré 14 mois sans contrat. Il parait qu'il est en droit de le faire.
Pouvez-vous me dire si cela est exacte. C'est urgent!! Merci
Cordialement
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3 réponses
Bonjour
Vous etiez en cdi pendant les 14 mois.
Merci d'etre plus précis sur le contrat que vous avez signé :
preciser date dfébut date fin motif...etc
Vous etiez en cdi pendant les 14 mois.
Merci d'etre plus précis sur le contrat que vous avez signé :
preciser date dfébut date fin motif...etc
ton CDD est de tel date à tel date du moment ou tu as une fiche de paye qui est hors CDD cela vaut un CDI.
donc si il veux que tu parte il est obligé d'engager une procédure de licenciement.
ton dernier CDD date de quand et jusqu'à quand s'étend il ?
donc si il veux que tu parte il est obligé d'engager une procédure de licenciement.
ton dernier CDD date de quand et jusqu'à quand s'étend il ?
Bonjour,
Comme je le précise au-dessus
Le 1er CDD est de Juin 2003 à décembre 2004.
Plus de contrat de janvier 2005 à mars 2006,lorsque je me suis plainte auprès mon cadre de ne plus avoir de contrat , il m'a fait resigner un contrat de mars 2006 qui reste sans date, jusqu'au retour de la personne que je suis cense remplacer, cette personne revient au mois de novembre 2008.
Merci à vous de votre aide.
Comme je le précise au-dessus
Le 1er CDD est de Juin 2003 à décembre 2004.
Plus de contrat de janvier 2005 à mars 2006,lorsque je me suis plainte auprès mon cadre de ne plus avoir de contrat , il m'a fait resigner un contrat de mars 2006 qui reste sans date, jusqu'au retour de la personne que je suis cense remplacer, cette personne revient au mois de novembre 2008.
Merci à vous de votre aide.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le dernier CDD que j'ai obtenu après les 14 mois sans contrat, donc il date de Mars 2006 jusqu' au retour de la personne remplacé, Mois de Novembre.
Mais cette personne ne reprend pas son poste d'aide soignante, elle revient en temps qu'infirmière. Donc le poste est vacant.
Ce qui m'a été dit par ma cadre que les bulletins de paies font office de CDD. J'ai du mal à le croire.
Cordialement en attente d'une réponse pour savoir si je peux passer par le prudhomme.
Merci
sans contrat signé et ayant une fiche de salaire cela vau un CDI ...!
@ +