Heures supplementaires
gilles
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gilles -
gilles -
Bonjour,
je viens de demissionner de mon poste le 31 juillet ,je suis a 35 h avec des modulations avril ,mai,juin,juillet 42h aout,septembre,octobre,novembre 35h decembre,janvier,fevrier,mars 28h mais mon salaire reste le meme toute l'annèe
je recupere donc en periode de 28h les heures sup de la periode de 42h que j'ai fais l ètè.
Comme je ne recupererais pas les heures 7heures supplementaires que je fais pendant la periode de 42 heures , vu que je demissionne mon patron doit me les payer .
mon soucis c'est que sur mon solde tout compte il m'as donner mon salaire de juillet mais en heures de recup il n'y as ma payer que de 52heures!!!!!!!!!!!!! je suis loin du compte
quel qu'un aurais une explications ou bien a t'il voulu m'arnaquer!!
merci de votre aide
cordialement
je viens de demissionner de mon poste le 31 juillet ,je suis a 35 h avec des modulations avril ,mai,juin,juillet 42h aout,septembre,octobre,novembre 35h decembre,janvier,fevrier,mars 28h mais mon salaire reste le meme toute l'annèe
je recupere donc en periode de 28h les heures sup de la periode de 42h que j'ai fais l ètè.
Comme je ne recupererais pas les heures 7heures supplementaires que je fais pendant la periode de 42 heures , vu que je demissionne mon patron doit me les payer .
mon soucis c'est que sur mon solde tout compte il m'as donner mon salaire de juillet mais en heures de recup il n'y as ma payer que de 52heures!!!!!!!!!!!!! je suis loin du compte
quel qu'un aurais une explications ou bien a t'il voulu m'arnaquer!!
merci de votre aide
cordialement
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2 réponses
Bonjour,
Comme vous êtes annualisé, votre employeur doit vous joindre un bilan annualisation. Là, je n'ai pas assez d'info pour vous répondre, il faut savoir qu'elle est la période soit année civile ou autre période définie dans l'accord 35 heures. Ceci étant, l'employeur est dans l'obligation de vous fournir ce bilan qui expliquera le nombre d'heures supplémentaires réglées. Avant d'engager une procédure au prud'homme, il serait plus judicieux de voir votre employeur. Si vous n'arrivez pas à obtenir les infos, voir avec l'inspecteur du travail. ou faire les 2 démarches en même temps.
Les prud'hommes sont là si vous n'avez pas réussi à trouver un terrain d'entente avec votre employeur.
Si vous avez un plus d'info, je pourrai vous aider à contrôler ce bilan d'annualisation.
à bientôt
Nath
Comme vous êtes annualisé, votre employeur doit vous joindre un bilan annualisation. Là, je n'ai pas assez d'info pour vous répondre, il faut savoir qu'elle est la période soit année civile ou autre période définie dans l'accord 35 heures. Ceci étant, l'employeur est dans l'obligation de vous fournir ce bilan qui expliquera le nombre d'heures supplémentaires réglées. Avant d'engager une procédure au prud'homme, il serait plus judicieux de voir votre employeur. Si vous n'arrivez pas à obtenir les infos, voir avec l'inspecteur du travail. ou faire les 2 démarches en même temps.
Les prud'hommes sont là si vous n'avez pas réussi à trouver un terrain d'entente avec votre employeur.
Si vous avez un plus d'info, je pourrai vous aider à contrôler ce bilan d'annualisation.
à bientôt
Nath
Bjr Gilles je te dirais simplement d'engager une procédure aux prud'hom en prenant soin d'avoir des preuves (témoins dans l'entreprise etc...)ou de voir directement avec le comptable de l'entreprise...ce qui peut être une solution...pour le mauvais calcul ...renseignes toi sur le web avec les nouvelles modifs de Sarko sur les 35 hrs...+++Philippe
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je vais voir un ami comptable ce soir , qui j'espere me donnera des explications
je vous remercie de votre aide et vous tiendrais au courant dès que j'ai des nouvelles
merci encore et a bientot
cordialement
gilles