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1 réponse
Q1 : regarde ton taux horaire brut, il doit être au moins égal au smic avant les heures supp. pour le reste c'est une question de négociation: rien ne t'oblige à rester si tu t'estime mal payé.
Q2 : normal a priori
Q3 : en déplacement le plafond repas est beaucoup plus élevé et proche de 15€. pour 7 € tu as un casse-dalle au pâté et pas un vrai repas. Là, c'est à revoir ! pour la pièce repas, si vous êtes moins de 20 la situation est normale. le reste c'est une question de fiscalité personnelle.
Q4 : ils se foutent de toi. Si tu mets 100 € tu donnes le ticket et ils doivent te les rembourser. sinon, exige une carte carburant débitée directement dans l'entreprise. Autre possibilité, tu n'avances plus les frais de gas oil, et c'est à eux de te faire le plein ou de te donner un chèque de société. Le code du travail est clair : si tu avances des frais pour l'entreprise, sur justificatif, l'entreprise doit te les rembourser. point barre. Ton patron il habite encore dans une caverne ? ou il prend ses salariés pour des abrutis ?
CDT
Q2 : normal a priori
Q3 : en déplacement le plafond repas est beaucoup plus élevé et proche de 15€. pour 7 € tu as un casse-dalle au pâté et pas un vrai repas. Là, c'est à revoir ! pour la pièce repas, si vous êtes moins de 20 la situation est normale. le reste c'est une question de fiscalité personnelle.
Q4 : ils se foutent de toi. Si tu mets 100 € tu donnes le ticket et ils doivent te les rembourser. sinon, exige une carte carburant débitée directement dans l'entreprise. Autre possibilité, tu n'avances plus les frais de gas oil, et c'est à eux de te faire le plein ou de te donner un chèque de société. Le code du travail est clair : si tu avances des frais pour l'entreprise, sur justificatif, l'entreprise doit te les rembourser. point barre. Ton patron il habite encore dans une caverne ? ou il prend ses salariés pour des abrutis ?
CDT