Licenciement et entretien
Résolu
Flolita12
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lm_hm1 -
lm_hm1 -
Bonjour,
J'ai reçu une lettre en recommandé avec accusé de réception m'indiquant que la socièté envisage de procéder à mon licenciement. Le motif n'est pas écrit et l'entretien est pendant mes congés.
Suis-je obligée d'aller à l'entretien (je suis en congés) ou puis-je demander une autre date?
Merci de votre réponse
J'ai reçu une lettre en recommandé avec accusé de réception m'indiquant que la socièté envisage de procéder à mon licenciement. Le motif n'est pas écrit et l'entretien est pendant mes congés.
Suis-je obligée d'aller à l'entretien (je suis en congés) ou puis-je demander une autre date?
Merci de votre réponse
2 réponses
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Bonjour,
L'employeur est peu délicat sur le sujet : il fixe l'entretien pendant les congés qu'il a fixé !
Sur le fond, il faut y aller mais préciser bien à votre employeur :
Qu'il doit prendre en charge les frais d'A/R de votre lieu de vacances.
Que le temps (y compris les temps de transports) sont su temps de travail et que les congés payés seront réduits d'autant.
Cela va nécessairement le calmer.-
ok merci de votre réponse. Ce jour là je serai chez moi, j'irai à l'entretien mais je lui préciserai que j'étais en congés (je pense qu'il a oublié (300 salariés)).
Autres questions : sur la lettre il y a le mot "envisager" peut il changer d'avis lors de l'entretien? Et est ce vivement conseiller de se faire assister par quelqu'un lors de l'entretien?
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Bonjour,
suite à votre question je vous propose de voir sur ce lien :
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl130 le licenciement pour motif personnel.php3
La législation juridique et financière évolue en permanence...