3 réponses
Utilisateur anonyme
19 juil. 2008 à 10:20
19 juil. 2008 à 10:20
Salut,
A moins que ton unique absence ait désorganisée et mis en puéril la société, je ne pense pas que cela soit un motif grave pour un licenciement, d'autant que tu as prévenu ton employeur qui de ce fait pouvait s'organiser pour te remplacer !!
Par ailleurs, avant tout licenciement sauf cas grave, il y a des avertissements au préalable pour rectifier le tir le cas échéant!
Par contre, pour les horaires à respecter entre deux prises de travail, je ne peux pas t'aider, je l'ignore.
Bon courage
A moins que ton unique absence ait désorganisée et mis en puéril la société, je ne pense pas que cela soit un motif grave pour un licenciement, d'autant que tu as prévenu ton employeur qui de ce fait pouvait s'organiser pour te remplacer !!
Par ailleurs, avant tout licenciement sauf cas grave, il y a des avertissements au préalable pour rectifier le tir le cas échéant!
Par contre, pour les horaires à respecter entre deux prises de travail, je ne peux pas t'aider, je l'ignore.
Bon courage
jsrm
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19 juil. 2008 à 11:04
19 juil. 2008 à 11:04
Bonjour
Pour ce qui est du motif de l'absence injustifiée :
"un absentéÏsme très ponctuel ne peut légitimer un licenciement ((Min du travail c/ SA des établissement de teinture et d'impression de Tournon rec Leb T p 943- CE 6/3/87 Sté "les terreaux de france" rec Leb T p 977 - CE 21/9/90 Sté stein Fasel rec Leb T p 1017)" source prudhommal
http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencfauteniveaugravite.htm
Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journée de travail :
Il est de 11 heures minimum sauf accord sur convention collective et peut être amené à 9 heure pour certain cas. Hors dans votre cas, vous n'auriez eu que 8 heures.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006647368/2004-05-05/
Faites simplement valoir vos droits auprès de votre patron.
Bon courage
Pour ce qui est du motif de l'absence injustifiée :
"un absentéÏsme très ponctuel ne peut légitimer un licenciement ((Min du travail c/ SA des établissement de teinture et d'impression de Tournon rec Leb T p 943- CE 6/3/87 Sté "les terreaux de france" rec Leb T p 977 - CE 21/9/90 Sté stein Fasel rec Leb T p 1017)" source prudhommal
http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencfauteniveaugravite.htm
Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journée de travail :
Il est de 11 heures minimum sauf accord sur convention collective et peut être amené à 9 heure pour certain cas. Hors dans votre cas, vous n'auriez eu que 8 heures.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006647368/2004-05-05/
Faites simplement valoir vos droits auprès de votre patron.
Bon courage
bonjour, merci avan tout de votre reponse, povez vous me dire sur quel article precis je pourais m'appuyer pour etayer vtre reponse soit 9H minimum entre deux journees de travail, j n'ai pas ma convention collective en main et mes patrons rechigneront a me la transmettre sans doute.Je pnse devoir repondre tres prochainement de cette absence donc j'aimerais que mes ecrits soit précis avec appuis de no d'article du code du travail.Par ailleurs,quand le laps de temps entre deux journes se passe de nuit(quitter à 21H pour reprendre à 5H du mat) est ce pareil?mercibeaucoup pour vos reponse c'a m'aide a preparer ma défense.
jsrm
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20 juil. 2008 à 15:05
20 juil. 2008 à 15:05
Bonjour
Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journées de travail :
Article L220-1 du code du travail
Pour ce qui est de l'absentéisme :
Ce sont des Jurisprudences prudhommales
Pour ce qui est du temps de repos entre 2 journées de travail :
Article L220-1 du code du travail
Pour ce qui est de l'absentéisme :
Ce sont des Jurisprudences prudhommales
20 juil. 2008 à 11:42