Sujet Précédent Sujet Suivant

Congés payés temps partiel

silou - 11 juil. 2008 à 11:57
 ydur - 13 juil. 2008 à 15:35
Bonjour,
Depuis plusieurs années je fais 31 heures par semaine, mon employeur me donne 25 jours ouvrés de congés, il me dit aujourd'hui qu'il s'est trompé que je n'ai droit qu'à 20 jours car je ne travaille que 4 jours par semaine ! a t'il raison ? et si oui peut-il revenir en arrière sur ce qu'il m'accorde maintenant depuis plusieurs années ? merci beaucoup, excellente journée
A voir également:

1 réponse

Réponse 1 / 1
ydur
13 juil. 2008 à 15:35
les salariés bénéficient d'un congé annuel dans les entreprises (article L. 1341-1 à L. 1341-31 et D.341-1 à D.341-37 du code du travail), il est précisé que les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congé que les salariés à temps plein, l'horaire pratiqué pendant les mois de travail effectif étant sans incidence sur le droit et la durée du congé.
0

Discussions similaires

Comment calculer les congés payés de ma nounou
NadegeRemy -
Bibiracha48@gmail.com -

Bonjour
J'aimerais savoir comment calculer les congés payés de mon assistante maternelle en année incomplète?
Cordialement

4 réponses
calcul montant congé payés
coco58mike85 -
coco58mike85 -



Bonjour,

svp je ne sais pas si quelqu'un peut m'aider .... je suis salarié en cdi. ma societé change tous les mois le montant de chaque jour de congé payés... donc j'avais vu avec un autre cabinet comptable qui me dit que ce n'est pas trop grave le principal c'est voir à la fin de l'année fiscal si le total n'est pas bon de faire la régularisation.... voila ici une photo en piece jointe de mes salaires brut perçut donc total 21059.21 et pour savoir combien j'aurai dû avoir en montant de mes 25 jours de congés pris : on fait 10% de 21059.1 c'est bien cela ?

mais la comptable de ma sociéte continu de dire non ce n'est pas ainsi : c'est son logi...

4 réponses
Ma nounou a pris trop de conges, que faire?
Mamanjenn -
Ettl -

Bonjour,
J'emploie une nounou depuis janvier 2020 en année complète. Je viens de me rendre compte, à quelques mois de la fin de son contrat (puisque mon fils va rentrer à l'école en septembre prochain), que les congés ont été trés mal calculés depuis le début. Elle en a pris bien plus que ce qu'elle avait droit, puisque je lui ai fait passé en congés payés des jours de congés qui n'auraient pas du l'être (je viens d'apprendre notamment qu'elle ne pouvait pas poser juste 1 jour en tant que congé payé. Les congés payés étant forcément pris en 1 semaine, soit 6 jours. Ces journées ponctuelles, prises en général pour faire des ponts, devaient être pris en congés sans solde). Bref!

2 réponses