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1 réponse
si la convention prévoit un repos compensateur de remplacement, effectivement le but est de remplacer la remuneration de ces heures + leurs majorations par du repos, elles ne sont alors plus décomptées dans le contingent d'heures supplémentaires .
Si elle préfère être payée plutot qu'au repos, elle peut en faire la demande à son employeur, mais celui-ci est en droit de refuser car c'est prévu par la convention ...
mais il s'agit des regles pour du repos compensateur de remplacement, si ce n'est pas ça qui est prévu par la convention collective, il faut appliquer les règles du repos compensateur obligatoire
Si elle préfère être payée plutot qu'au repos, elle peut en faire la demande à son employeur, mais celui-ci est en droit de refuser car c'est prévu par la convention ...
mais il s'agit des regles pour du repos compensateur de remplacement, si ce n'est pas ça qui est prévu par la convention collective, il faut appliquer les règles du repos compensateur obligatoire
La législation juridique et financière évolue en permanence...