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Jumbh
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dimanche 22 juin 2008
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21 juillet 2008
8
26 juin 2008 à 10:28
26 juin 2008 à 10:28
Deux conseils en un : renseigner vous auprès d'un syndicat ou des prud'hommes car il semble y avoir matière à poursuite pour harcèlement moral ... et faite ça vite (avant la date de fin de contrat), la démission pourrai être alors requalifiée en une fin de contrat de facto et le droit aux indemnités restauré ...
26 juin 2008 à 18:30
Je tiens à m'excuser mais le message précédent est truffé de fautes ...
J'ai pris contact avec le conseil des prud'hommes. En ce qui concerne le préavis écourté, le fait que se soit à l'initiative de mon conjoint, effectivement, l'entreprise ne le compte plus dans ses effectifs en date du 27/06. Toutefois, ma préoccupation concerne son statut. S'il n'est plus salarié, le conseil des prud'homme lui conseil de s'inscrire aux ASSEDICS. Même s'il n'aura aucun droits, il aura au moins un statut, d'autant qu'il aura un CDI fin juillet.
Mon conjoint ne souhaite pas saisir les prud'hommes pour harcèlement, toutefois, j'ai avec lui réaliser un écris sur son parcours dans l'entreprise et nous allons le transmettre pour infos aux prud'homme, à l'inspection du travail et à l'entreprise elle même. Il semblerait que cela convient à mon conjoint, et c'est tout ce qui compte pour moi, pour le moment.
La moral de cette histoire c'est que l'employeur s'en tire bien !!!
Cordialement,
Célymene
26 juin 2008 à 19:43
En effet, en cas de situation financière précaire, le droit au RMI est dépend d'un 'refus d'indemnisation' pas les assedics !!!
26 juin 2008 à 20:56
Juste que nous pensions qu'il aurait eu encore et ce jusuq'au 27 juillet le statut de salarié et donc pas de passage au assedics!
En ce qui concerne l'ouverture des droits RMI, pas envisageable parcek'il me semble qu'il regarde les revenus du couple et pour ma part je suis salariée .... et je justifie de plsu du double du minimum attribué par le RMI !
Enfin y'a plus de colère que de mal dans cette histoire !!
cdlt
Célymene