2 réponses
Affirmatif, vous devez solliciter un avenant à votre contrat de travail, spécifiant votre nouvelle fonction avec la qualification adéquate qui déterminera votre nouveau coeff et bien entendu le montant de votre rémunération - (travail égal, salaire égal).
Au demeurant, je vous conseille de consulter votre convention collective.
Si l'initiative ne vient pas de l'employeur, lui faire un courrier lettre recommandée avec AR, lui indiquant votre demande, et mentionner les supports juridiques de votre convention.
Bon courage
Au demeurant, je vous conseille de consulter votre convention collective.
Si l'initiative ne vient pas de l'employeur, lui faire un courrier lettre recommandée avec AR, lui indiquant votre demande, et mentionner les supports juridiques de votre convention.
Bon courage
Agir c'est défendre ses droits - Je sais que ce n'est pas évident parceque la peur de perdre son emploi freine -
Toutefois ne rien dire c'est à quelque part accepter de se faire exploiter dans le sens où le travail que vous faîtes n'est pas rémunéré à sa juste valeur -
Tout travail mérite salaire, le salaire doit-être en rapport avec son travail, les fonctions, ses responsabilités au sein d'une entreprise -
Dormez bien tout de même
Toutefois ne rien dire c'est à quelque part accepter de se faire exploiter dans le sens où le travail que vous faîtes n'est pas rémunéré à sa juste valeur -
Tout travail mérite salaire, le salaire doit-être en rapport avec son travail, les fonctions, ses responsabilités au sein d'une entreprise -
Dormez bien tout de même
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 mai 2008 à 21:43