Conges payes et date de depart
nutri
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christian -
christian -
Bonjour,
je travaille dans une société dans laquelle le patron a horreur des conges!! donc il traine des pieds pour fixer les dates.
A ce jour, il ne nous a toujours pas donné la date d'ouvertue des conges et demandé nos choix alors que généralement, nous pouvons prendre nos conges en juillet ou aout. Tous les ans c'est pareil . Heureusement, j'ai réussi à m'arranger avec ma collègue pour estimer ma date de départ et pouvoir réserver un voyage. Cependant, si jamais il refuse cette date,quel recours aurais-je ?
Est-ce 1 mois avant la date de départ ou 1 mois avant la date d'ouverture de la période qu'il ne peut pas changer en vertu du code du travail ?
Je m'explique! Par ex, le 15 juin, il me dit demande oralement mon souhait (ça se passe ainsi généralement!)
et me refuse instantanément mon départ alors que je suis sensée partir le 5 juillet ! Comment faire valoir qu'il y a moins d'un mois puisqu'il n'avait pas fixé de date avant! et qu'il peut tres bien me dire qu'il fixe la date maintenant pour fin aout donc supérieur à 1 mois!
je travaille dans une société dans laquelle le patron a horreur des conges!! donc il traine des pieds pour fixer les dates.
A ce jour, il ne nous a toujours pas donné la date d'ouvertue des conges et demandé nos choix alors que généralement, nous pouvons prendre nos conges en juillet ou aout. Tous les ans c'est pareil . Heureusement, j'ai réussi à m'arranger avec ma collègue pour estimer ma date de départ et pouvoir réserver un voyage. Cependant, si jamais il refuse cette date,quel recours aurais-je ?
Est-ce 1 mois avant la date de départ ou 1 mois avant la date d'ouverture de la période qu'il ne peut pas changer en vertu du code du travail ?
Je m'explique! Par ex, le 15 juin, il me dit demande oralement mon souhait (ça se passe ainsi généralement!)
et me refuse instantanément mon départ alors que je suis sensée partir le 5 juillet ! Comment faire valoir qu'il y a moins d'un mois puisqu'il n'avait pas fixé de date avant! et qu'il peut tres bien me dire qu'il fixe la date maintenant pour fin aout donc supérieur à 1 mois!
A voir également:
- Conges payes et date de depart
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Bourse collège date de versement - Accueil - Etudes
- Départ en retraite à la date anniversaire ou fin du mois - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
1 réponse
La période de congé doit-être portée à la connaissance du personnel deux mois avant son ouverture (code du travail art
D.223-4).La période des congés payés doit toujours comprendre les mois de mais- juin - juillet - aout - septembre - octobre, considérés comme correspondant à la période normale des congés (C. du travaill art.L.223-7)
Voir aussi votre convention collective -
Si vous avez des difficultés rapprochez-vous de la direction departementale du travail (inspection du travail), qui vous indiquera la marche à suivre, ou interviendra directement auprès de votre employeur
Agiir c'est défendre ses droits
Bon courage
D.223-4).La période des congés payés doit toujours comprendre les mois de mais- juin - juillet - aout - septembre - octobre, considérés comme correspondant à la période normale des congés (C. du travaill art.L.223-7)
Voir aussi votre convention collective -
Si vous avez des difficultés rapprochez-vous de la direction departementale du travail (inspection du travail), qui vous indiquera la marche à suivre, ou interviendra directement auprès de votre employeur
Agiir c'est défendre ses droits
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La législation juridique et financière évolue en permanence...