Information sur le 13ème mois

le treizieme mois n'est qu'un avantage donnèe a certains pour payer leurs impots locaux fonciers et sur le revenu il s' ajoute souvent a la liste de privilège,il y a douze moi dans une annèe et non treize ou quatorze et tout ce qui n'est pas prèvu par la loi est non discutable,il ya l'abruti qui pàye l'impot et l'autre qui ne le paye pas

[...],il ya l'abruti qui pàye l'impot et l'autre qui ne le paye pas [...]
- Hum... ouais... et ?
[...] "tout ce qui n'est pas prèvu par la loi est non discutable" [...]
- Ta phrase est aussi culte qu'une tirade de JCVD.

Je pense qu'il y en a qui feraient mieux de cuver devant "Loft Story", l'abrutissement mental n'en serait que légitime et justifié.
Ca ne sert à rien de balancer des ersatz d'assemblages grammaticaux bourrés de fautes d'orthographes dans le seul but de montrer que l'on existe, il y a des sites de rencontres ou des cours de communication pour cela.
Merci

Plus sérieusement :
Le principe logique du coefficient révisé sur 13 mois est purement économique et cela dans les 2 sens (patronat, salarié).
Cependant, comme tumulto le dit bien :
"Si votre convention collective prévoit une référence de salaire minium" [...]
on est plus gagnants au final de bénéficier d'un 13e mois, même si les plafonds sont calculés au minima.
De plus, si des primes spécifiques sont distribuées au cours de l'année, l'appréciation finale de distribution du 13è mois revient à l'arbitrage de l'entreprise car elles peuvent être assimilées à des revenus complémentaires versés en + des salaires mensuels classiques.
M'étant fait rouler royalement lors d'une précédente expérience au sein d'une entreprise, je l'ai appris à mes dépens.

Bien se renseigner sur la convention collective correspondant à son secteur d'activité permet d'anticiper et de négocier ses contrats à base d'arguments valables dans un consensus propre à la négociation. Vous saurez où vous mettez les pieds.

bien à vous.