Licenciement pour inaptitude
Résolu
loje43
Messages postés
3
Date d'inscription
lundi 28 avril 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
29 avril 2008
-
28 avril 2008 à 18:17
loje43 Messages postés 3 Date d'inscription lundi 28 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 29 avril 2008 - 29 avril 2008 à 10:41
loje43 Messages postés 3 Date d'inscription lundi 28 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 29 avril 2008 - 29 avril 2008 à 10:41
A voir également:
- Licenciement pour inaptitude
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Inaptitude après acromioplastie ✓ - Forum licenciement
- Tableau indemnité de licenciement pour inaptitude - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Mon employeur conteste l'avis d'inaptitude forum - Forum litiges
3 réponses
bernymilly
Messages postés
935
Date d'inscription
mercredi 5 mars 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2019
606
28 avril 2008 à 23:51
28 avril 2008 à 23:51
qu'appelez vous par "inaptitude définitive" ????
bernymilly
Messages postés
935
Date d'inscription
mercredi 5 mars 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 octobre 2019
606
29 avril 2008 à 09:55
29 avril 2008 à 09:55
Pourquoi vous licencier pour cause réelle et sérieuse ? Ce n'est pas un motif de licenciement, cela ne veut rien dire du tout, il n'y a que le conseil de prud'hommes qui peut juge si le motif du licenciement est une cause réelle et sérieuse.
Le fait d'avoir été déclaré par la médecine du travail comme étant inapte définitif à la reprise de votre travail, votre employeur est en droit de vous licencier. Son motif est "inaptitude physique dûment constatée", il a raison puisqu'il a le document de la médecine du travail qui le lui certifie, donc il peut très bien vous licencier pour cette raison.
La médecine du travail vous a dit une chose, mais à votre employeur, dans une lettre qu'elle a du lui adresser, elle a du lui mettre ce motif, vous avez été déclaré indpate pour cause de "dépression", à mon avis, et la médecine du travail a du noter "indaptitude définitive physique".
Le fait d'avoir été déclaré par la médecine du travail comme étant inapte définitif à la reprise de votre travail, votre employeur est en droit de vous licencier. Son motif est "inaptitude physique dûment constatée", il a raison puisqu'il a le document de la médecine du travail qui le lui certifie, donc il peut très bien vous licencier pour cette raison.
La médecine du travail vous a dit une chose, mais à votre employeur, dans une lettre qu'elle a du lui adresser, elle a du lui mettre ce motif, vous avez été déclaré indpate pour cause de "dépression", à mon avis, et la médecine du travail a du noter "indaptitude définitive physique".
loje43
Messages postés
3
Date d'inscription
lundi 28 avril 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
29 avril 2008
29 avril 2008 à 10:41
29 avril 2008 à 10:41
Merci beaucoup de votre savoir bernymilly.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 avril 2008 à 09:40
J'ai passé deux visites à la Médecine du Travail, à la 1ère visite le mèdecin m'a déclaré inapte temporaire, à la 2ème visite je ne pouvais reprendre mon travail, et vu que c'est à cause de mon patron qui m'a fait pété les plombs (depuis 6 ans) je suis partie en dépression, donc il m'a déclaré inapte définitive. En raison de mon état de santé (de mon patron) je ne peux plus reprendre mon emploi.L'inaptitude est définitive.