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cline44120
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mercredi 20 février 2008
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30 mai 2008
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24 avril 2008 à 09:55
DROIT SOCIAL DJ - 24 avril 2008 à 18:31
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1 réponse
Bonsoir,
Pour répondre à vos questions il faudrait avoir connaissance des clauses de votre contrat de travail, la Convention Collective Nationale applicable et le réglement intérieur de l'entreprise.
Y a t'il dans votre contrat une clause de mobilité ? est ce que c'est une modification substanciel de votre contrat de travail ? etc...
Est-ce que l'employeur peu vous licencier parce que vous êtes en arrêt maladie ? tout dépens des clauses de la CCN et si votre absence pertube gravement le fonctionnement de l'entreprise, si c'est le cas il pourra vous licencier.
Mais il vaudrait mieux que vous alliez voir une organisation syndicale qui dispose de bons Juriste en Droit du Travail ou lors des permanences gratuites des avocats qui existent dans de nombreuses villes.
Bon courage
Pour répondre à vos questions il faudrait avoir connaissance des clauses de votre contrat de travail, la Convention Collective Nationale applicable et le réglement intérieur de l'entreprise.
Y a t'il dans votre contrat une clause de mobilité ? est ce que c'est une modification substanciel de votre contrat de travail ? etc...
Est-ce que l'employeur peu vous licencier parce que vous êtes en arrêt maladie ? tout dépens des clauses de la CCN et si votre absence pertube gravement le fonctionnement de l'entreprise, si c'est le cas il pourra vous licencier.
Mais il vaudrait mieux que vous alliez voir une organisation syndicale qui dispose de bons Juriste en Droit du Travail ou lors des permanences gratuites des avocats qui existent dans de nombreuses villes.
Bon courage
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