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1 réponse
Alban669
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Date d'inscription
mercredi 5 mars 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
14 août 2009
85
13 mars 2008 à 09:27
13 mars 2008 à 09:27
Bonjour:
Si vous voulez faire un cdd ou autre contrat il doit y avoir:
En titre le type de contrat "contrat de travail a durée déterminé"
Les sougninés:
votre entreprise avec les mentions suivante, l'urssaf, Immatriculation, et le nom du représentant.
Le nom de votre employer avec son adresse, sa date de naissance et lieu, et son numero de secu
Ce qu'il a ete convenue:
date de debut et de fin du contrat, la confirmation que la declaration unique d'embauche a ete effectuer aupres de votre urssaf, et la loi n°78-17 du 06/01/78 (droit d'acces er de rectification)
Emploi:
Type d'emploi "ouvrier pro"
Condition d'execution:
vous sité La convention collectif du batiment et reglement interrieur.
Durée du travail:
En outre 40h
La renumeration:
y figure le brute de l'heure travaillé et le mensuel brute
Avantages sociaux
si il y en a mais pour vous ca seras surment la pro BTP(pour la retraite complementaire)
Lieu de travail
ex: mr x exerceras ses fonctions sur les chantiers de votre societé
Vous faites en 2 exemplaires
et vous faites signé par vous et votre employé, avec la mention lu et approuvé.
Mon conseil:
Il faut absolument que votre contrat n'est aucun oublie ou erreur! Je vous conseil de vous rapprocher de votre expert comptable. Le contrat de travail seras le premier papier examiner en cas de licenciment si votre employer vous met au prud'homme. Il est imperatif vu que c'est votre premier de vous rapprocher ou meme de faire faire ce contrat par des personnes "sachantes" tel votre expert comptable.
bon courage
Si vous voulez faire un cdd ou autre contrat il doit y avoir:
En titre le type de contrat "contrat de travail a durée déterminé"
Les sougninés:
votre entreprise avec les mentions suivante, l'urssaf, Immatriculation, et le nom du représentant.
Le nom de votre employer avec son adresse, sa date de naissance et lieu, et son numero de secu
Ce qu'il a ete convenue:
date de debut et de fin du contrat, la confirmation que la declaration unique d'embauche a ete effectuer aupres de votre urssaf, et la loi n°78-17 du 06/01/78 (droit d'acces er de rectification)
Emploi:
Type d'emploi "ouvrier pro"
Condition d'execution:
vous sité La convention collectif du batiment et reglement interrieur.
Durée du travail:
En outre 40h
La renumeration:
y figure le brute de l'heure travaillé et le mensuel brute
Avantages sociaux
si il y en a mais pour vous ca seras surment la pro BTP(pour la retraite complementaire)
Lieu de travail
ex: mr x exerceras ses fonctions sur les chantiers de votre societé
Vous faites en 2 exemplaires
et vous faites signé par vous et votre employé, avec la mention lu et approuvé.
Mon conseil:
Il faut absolument que votre contrat n'est aucun oublie ou erreur! Je vous conseil de vous rapprocher de votre expert comptable. Le contrat de travail seras le premier papier examiner en cas de licenciment si votre employer vous met au prud'homme. Il est imperatif vu que c'est votre premier de vous rapprocher ou meme de faire faire ce contrat par des personnes "sachantes" tel votre expert comptable.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 mars 2008 à 13:58