Congé individuel de formation
Utilisateur anonyme
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Isabelle -
Isabelle -
Bonjour,
Je dois démarrer un CIF à partir du 18 mars et ce, pendant un an, je quitte donc mon emploi fin février (j'ai posé des congés jusqu'à mi mars).
Mon employeur a déjà embauché mon remplaçant.
Maintenant l'organisme de formation m'informe que la date de début de formation est repousée pour le mois de mai.
Ma question est la suivante:
Est ce que l'employeur risque de me demander de rester à travailler jusqu'au mois de mai, ou va t-il m'autoriser à rester chez moi en congé "prolongé" jusqu'à mai avec un salaire ou une aide quelconque?
Merci de votre attention
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Je dois démarrer un CIF à partir du 18 mars et ce, pendant un an, je quitte donc mon emploi fin février (j'ai posé des congés jusqu'à mi mars).
Mon employeur a déjà embauché mon remplaçant.
Maintenant l'organisme de formation m'informe que la date de début de formation est repousée pour le mois de mai.
Ma question est la suivante:
Est ce que l'employeur risque de me demander de rester à travailler jusqu'au mois de mai, ou va t-il m'autoriser à rester chez moi en congé "prolongé" jusqu'à mai avec un salaire ou une aide quelconque?
Merci de votre attention
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2 réponses
Vous êtes obligé d'en informer votre employeur qui doit vous reprendre pendant le mois d'avril. Si vous ne souhaitez pas retourner chez votre employeur d'ici à votre entrée en formation, prenez des congés... Vous abusez un peu là...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je compte bien sur aviser mon employeur. Cela va de soi...