Qualification et contrat de travail
ikea
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blux Messages postés 27917 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27917 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement en CDD dans une boutique de pret à porter, et ce depuis le 15 décembre dernier, je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, est-ce légal ?
J'ai reçu un bulletin de salaire avec une qualification de vendeuse niveau 1, échelon 1, c'est à dire le plus bas de l'échelle, l'échelon a été corrigé à la main, au feutre, est-ce légal sur un bulletin de salaire ?
Ma qualification mentionnée ne correspond pas aux tâches exécutées dans le magasin, on me demande l'ouverture du magasin, la vente, je prends des initiatives, je fais aussi de temps en temps la fermeture de caisse, j'encaisse régulièrement..., or le niveau de qualification mentionné sur mon salaire correspond à quelqu'un qui doit exécuter des consignes précises et directement contrôlables, or ce n'est pas le cas, je suis souvent seule dans le magasin et je gère. Pouvez-vous m'éclairer la desssus, ais-je un recours ou pas ? MERCI DE ME REPONDRE.
je suis actuellement en CDD dans une boutique de pret à porter, et ce depuis le 15 décembre dernier, je n'ai toujours pas signé de contrat de travail, est-ce légal ?
J'ai reçu un bulletin de salaire avec une qualification de vendeuse niveau 1, échelon 1, c'est à dire le plus bas de l'échelle, l'échelon a été corrigé à la main, au feutre, est-ce légal sur un bulletin de salaire ?
Ma qualification mentionnée ne correspond pas aux tâches exécutées dans le magasin, on me demande l'ouverture du magasin, la vente, je prends des initiatives, je fais aussi de temps en temps la fermeture de caisse, j'encaisse régulièrement..., or le niveau de qualification mentionné sur mon salaire correspond à quelqu'un qui doit exécuter des consignes précises et directement contrôlables, or ce n'est pas le cas, je suis souvent seule dans le magasin et je gère. Pouvez-vous m'éclairer la desssus, ais-je un recours ou pas ? MERCI DE ME REPONDRE.
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7 réponses
bonjour,
A la lecture de ton message, 2-3 choses me paraissent anormales:
- a la différence du CDD, le CDI doit obligatoirement faire l'objet d'un contrat. Si ce n'est pa le cas, la sanction encourue est la requalification du CDD en CDI. (art 122-3-1 du code de travail). le texte dit même que ce contrat doit au plus tard être transmis au salarié dans les 2 jours suivants l'embauche.
-De plus, il est anormale que les tâches demandées diffèrent de la qualification du poste.
il me semble donc en effet qu'un recours est possible...
A la lecture de ton message, 2-3 choses me paraissent anormales:
- a la différence du CDD, le CDI doit obligatoirement faire l'objet d'un contrat. Si ce n'est pa le cas, la sanction encourue est la requalification du CDD en CDI. (art 122-3-1 du code de travail). le texte dit même que ce contrat doit au plus tard être transmis au salarié dans les 2 jours suivants l'embauche.
-De plus, il est anormale que les tâches demandées diffèrent de la qualification du poste.
il me semble donc en effet qu'un recours est possible...
bien vu blux, g commis une petite erreur de frappe qu'il fallait rectifier pour une meilleure compréhension!!
lol
merci
lol
merci
SALUT BLUX,
Merci pour votre message, je pense que je vais me renseigner directement aux PRUD'HOMMES, et voir ce que je peux faire.
Bonne journée.
IKEA
Merci pour votre message, je pense que je vais me renseigner directement aux PRUD'HOMMES, et voir ce que je peux faire.
Bonne journée.
IKEA
Bonjour,
je tiens à remercier tout particulièrement BLUX pour ses réponses très judicieuses. Bonne journée. A +. IKEA (NATHALIE)
je tiens à remercier tout particulièrement BLUX pour ses réponses très judicieuses. Bonne journée. A +. IKEA (NATHALIE)
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Moi je suis niveau 1 échelon 1 sur ma fiche de paie, je suis en cdi mais je me demande si ce niveau correspond bien au travail que je fourni, comment puis-je savoir a quoi cela correspond?
Salut, concernant les niveaux, ils correspondent à un niveau d'état qui vont de 5 à 1, 1 étant le plus haut niveau des "titres professionnels", donc de par ce fait il est normal que les personnes ayant ce titre ont des responsabilités plus grande qu'un technicien/technicien supérieur. Après tout est question de salaire et de contrat de travail en parallèle à ton niveau.
Salut,
un contrat CDD doit être écrit !
Tu peux demander une requalification à ton employeur, voir aller aux prud'hommes pour requalifier ton contrat en CDI (y'a des sous à se faire :-))
Essaie de trouver des témoins qui attesteront que tu ouvres/fermes le magasin.
un contrat CDD doit être écrit !
Tu peux demander une requalification à ton employeur, voir aller aux prud'hommes pour requalifier ton contrat en CDI (y'a des sous à se faire :-))
Essaie de trouver des témoins qui attesteront que tu ouvres/fermes le magasin.
bonjour
voila je voudrez savoir je suis agent de propreté dans une entreprise depuis avril 2005 en cdi sur mon contrat le niveau d'échelon ets AS A1 depuis janvier 2009 je me suis aperçu que je devez être en AQS1(j'ai le bep maintenance hygiène des locaux) étant donner que je fait 95 pour cent de vitre et le reste j'utilise une auto laveuse donc j'en n'est fait part a mon patron il ma dit que non car sur mon contrat il ma mis AS A1 donc comme j'ai signe il est trop tard que doit je faire svp merci
voila je voudrez savoir je suis agent de propreté dans une entreprise depuis avril 2005 en cdi sur mon contrat le niveau d'échelon ets AS A1 depuis janvier 2009 je me suis aperçu que je devez être en AQS1(j'ai le bep maintenance hygiène des locaux) étant donner que je fait 95 pour cent de vitre et le reste j'utilise une auto laveuse donc j'en n'est fait part a mon patron il ma dit que non car sur mon contrat il ma mis AS A1 donc comme j'ai signe il est trop tard que doit je faire svp merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est le contraire !
Je pense que tes yeux se sont croisés en lisant l'art 122-3.1 :-)