Démission congés tous payés ou pas obligés? Fermé

Question

Bonjour,

Je vous envoie mon sujet ca

r pas trouvé de réponse en lisant ceux sur le forum .

Voilà je suis en maladie en ce moment après celle ci je compte démissionner de mon travail .

Ce que je voudrais savoir il me reste 10 jours de congés de l'an passé
                                                                      30jours acquis pour cette année
                                                                        5 jours acquis pour l'an prochain.

Mon préavis est de 1 mois soit mes 30 jours puis imposer à mon patron de me payer mes 15 autres jours ?

Ils figurent bien sur sur mon bulletin de salaire.

Mon patron est accord que je prenne mon préavis pendant mes congés.

Merci à ceux et celles qui liront ce sujet afin de m'aider.

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

Salut,

Les congés payés sont traités indépendament  du  préavis.

1/ Le préavis démarre à compter  de  la   date de  rupture  du  contrat ( si il y  en a  un ),à partir  de  la  lettre  de demmision ou du  licenciement.

2/ Les congés payés sont  intrégralement du par  l'employeur,  ils doivent ,  soit  être "consommés" soit payés et rajoutés  à la  feuille  de  paye.

3/ renseigne toi  auprés  de  ton assedic , dans certains  cas précis , la  démmission , peut  ouvrir  des droits  à  indemnisation  chomage.

4/ Avant de   démissionner  ,  prend  rendez  vous  avec  l'inspecteur du travail dont  dépend ton  entreprise. ( celà  pourra  peut être  t'éviter  une  faute de procédure ).

Bonne  chance

guismo69 · Answer

Bonjour

un conseil ne demissionne pas à moins que tu dsois en incapacité totale de travailler , une demission c'est toi qui part donc plus aucun droits , ni de prime de licenciement , ni chomage , au bout d'un moment plus de sécu ni mutuelle , reste plus qu'a aller au RMI et adherer a la CMU , pour ta retraite n'en parlons pas ca sera des trimestres perdus , si tu veux etre couverte fait la con sans faire de fautes graves que cela soit ton patron qui te lourdes là tu auras droit a tout .

valette38 · Answer

Oui mais moi incapable de retourner bosser dépression à cause d ees collègues mon boss a 2 magasins e me dit qu'il peut pas être partout lui pas fichu de convoquer personne pour trouver un arrangement.

guismo69 · Answer

soir 
laisse le dire et reste en arret maladie et demissionne surtout pas, demontre à ton medecin conseil que c'est bien pour cause de ton boulot et si ca se trouve tu passeras en longue maladie pour raison d'inssuportabilité de ton emploi mais en attendant aura toujours des prestations de la secu et ton statut de salariée  
amicalement

valette38 · Answer

merci à vous tous dur responsbilité car moi genre bonne poire je veux pas non plus avoir de conflits avec mon ancien patron
mais bon !!!!!!!!!

jacques · Answer

Venant  de bénéficier de précieux conseils notamment de "robe " que je tiens publiquement à remercier une nouvelle fois je tiens à aider à mon tour et ayant été 40 ans dans la fonction RH je crois pouvoir le faire efficacement sur ton cas.
 
1) les congés non pris à la fin d'une année ( tes 10 jours) ne sont pas reportables et donc en principe perdus sauf si ton patron ne le sait pas ou t'en fait cadeau .....
2) oui évites la démission, si tu es beaucoup ou longtemps absente ton patron peut être préferera -t-il lui aussi règler la situation  à l'amiable sous forme de licenciement parfaitement légal pour ce type de motif ( absence prolongées ou répétées perturbant l'entreprise et justifiant un remplacement) et moyennant ce que l'on appelle une transaction assortie d'un (petit) chèque tu peux t'engager à ne pas contester le licenciement  et par ailleurs surtout tu conserveras  tous tes droits assedic et couverture sociale.
la démission  ouvre  droit aux assedic si elle est "légitime " (conjoint muté, contrat non respecté voire harcèlement... ) mais examen sur dossier c'est pas automatique.

valette38 · Answer

Merci pour vos réponses .

Mais je ne sais pas si lui compt e me remplacer ou pas ?  licenciement amiable ???? je vais tout de même essayé mais moi PEU d'espoir !!!!!!!!!!!

montag78 · Answer

Fais un abandon de poste. Tu ne viens plus au boulot, tu ne réponds pas aux lettres recommandées et ton boss sera contraint de te licencier. Tu pourras ainsi toucher le chomage.

soleil94 · Answer

Bonjour, 
je souhaite avoir des éléments de réponse.
Cela fera 4 mois dont 2 en période d'essai. Avec mon responsable, cela se passe très mal, il me cherche des "poux" constamment, à chaque erreur ou oubli, il envoi des mais avec copie DRH et DG.
Au bout de 3 mois, j'ai eu un avertissement de comportement, malgrè mon appel au secours auprès de la DRH, suite appel téléphonique très virulent de la part de mon responsable.
Aujourd'hui, je souhaite partir, le fait d'avoir travailler moins de 6 mois, j'aurai encore mes droits assédic.
Par compte, comment dois-je tourner ma lettre afin de soulever le mois de préavis. En fait, j'ai le droit à quoi exactement ???
Merci d'avance

Pierrot · Answer

Bonjour,

Quelques éléments de réponses ici :

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/demission/demission-1095.html

Attention ! Le préavis doit toujours être effectué. Si le salarié ne l'exécute pas, son employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud'hommes. Toutefois le salarié peut être dispensé de préavis : 
 -  à sa demande et après acceptation de l'employeur (un écrit est conseillé). Dans ce cas, l'indemnité de préavis n'est pas due ; 
  - à l'initiative de l'employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l'indemnité de préavis.

Ce sont des règles générales, tu peut regarder dans ta convention collective si des dispositions particulières sont appliquées dans ta branche (voir avec l'inspection du travail, ou un syndicat - qui a, on l'oublie trop souvent, un rôle de conseil - présent dans ton secteur d'activités...)

Bon courage !

TOURYKIKI · Answer

Le fait de prendre des jours de RTT pendant un préavis consécutif à une démission prolonge t'il ce préavis ?

Même question pour les congés payés !

Les RTT non pris au moment du départ de la société sont-ils payés dans le solde de tous comptes ?

utah · Answer

Le principe est clair : un préavis est un temps de travail au service de l'employeur donc SAUF ACCORD DE L'EMPLOYEUR il faut travailler le temps du préavis. C'est très  clair pour les congés payés et on peut en déduire la même chose pour les RTT : 
les congés payés (toujours fixés en accord avec l'emploteur et si décidés avant l'annonce du départ) peuvent être pris pendant le préavis mais prolongent le préavis.
les congés payés non pris (et les Rtt sauf disposition contraire d'une convention collective) sont payés dans le STC.

Mija · Answer

Bonjour,

D'apres votre description de votre poste, vous etes un ancien professionel RH. 
J'aimerai avoir des informations concernant un cas qu'une amie rencontre. 

Elle a recu un contrat d'une ssii pour un poste de Coordinatrice de Projet en tant que Cadre. On lui a demande la copie de son diplome de BTS mais il s'avere qu'elle ne l'a pas.

Qu'est ce qu'elle risque si apres ou pendant la periode d'essai, on lui reclame cette fameuse copie ? Il est vrais qu'elle a toute les competences pour occuper ce poste mais etant donne que nous sommes dans un pays francophone, il est impossible de se presenter à un poste de cadre sans ce diplome. 

Que peut faire la ssii au cas ou elle decouvre que celle ci n'a pas le diplome ? 

Merci d'avance.

Puis je avoir une reponse rapide à ces questions. 

Cordialement

MJ

Mija · Answer

Bonjour Angie,

Merci pour les reponses bien detaillees et claires !!

J'ai deux autres question :

1* A propos de cette remarque "Si c est une grosse boîte ils doivent utiliser une grille de salaire croisée avec leur convention collective il n y aura donc pas de grâce " : quand tu dis une grosse boite, tu parles au niveau de l'effectif , nombre d'employes je suppose !! Sa SSII est de 800 employes , est ce que c'est une grosse boite ? 


2* Et de cette autre remarque "si la ssii s aperçoit qu elle a menti il n y aura pas de pénalisation mais ils ne la garderont pas car il y a faille au niveau moralité " : qu'est ce que tu veux dire par la ? Sachant que cela se passe durant la periode d'essai ou à la fin : on parle de licenciement ? Si oui pour quelle faute ?

Merci d'avance 

Mija.

mijakb94 · Answer

Merci angie pour tes reponses. Je transmet cela à mon amie.

hieros · Answer

bonjour je voudras juste poser une question 
je suis en arrret maladie depuis 1 an suite a un harcelemtn moral , l'enquet est finie et je dois recevoir sous peu la date du passge au penal 
donc j'aimerais  savoir , si je peut demander a me faire payer mes conges ( il me reste 21 jours ) tout en restant en maladie car a la date du 31 mai ils seront enleve de mon compteur , et j'ai comme vous devez vous en douter d'enorme probleme financier du fait que mon employeur retarde le complement de saliare et que je vis quasiment que des indemnites de la secu , hors ce pecule me permettrais de reprendre un peu mon soufle de ce cote là et me permettrais de continuer mon combat

angie · Answer

hieros
que te dit ton avocat par rapport à ton affaire ? pars tu gagnant ou perdant ? maintenant que l enquête est close et que tu attends de passer au tribunal tout est bloqué apparemment il n y a pas possibilité d entente avec l employeur pour le paiement anticipé de tes congés    "fermeture le 31/05 ?? liquidiation judiciaire ? est ce que tout le monde sera liciencié ?? il faut voir ton avocat en lui expliquant tes problèmes financiers et quel sera ton statut si la boîte ferme ; assures toi d avoir tout tes papiers bulletins de salaire relevé d indemnités journalières déclarations fiscales etc   voit la mutuelle si tu peux avoir quelque chose genre garantie en cas de maladie etc.. si la boîte s arrête la mutuelle aussi Peux tu continuer avec cette mutuelle à titre privé et en auras tu les moyens appelles les. tu vas être obligé d attendre malheureusement vas  J espère que tu n es pas tout seul si tu es en maladie pour dépression vas voir un psy et essaie de pas prendre trop de cachets fais toi aider si tu obtiens gain de cause tes problèmes se régleront d un coup alors tiens bon lâche pas comme on dit bon courage

pat16 · Answer

bonsoir

je suis actuellement en arret de travail je dois subir une intervention chirurgicale le 4 AVRIL plus autre arret pour la suite le temps de cicatriser je suis plongeuse en restauration et je vais demander ma démission comment faire je travaille que 20 heures par semaine mais je n'en peu plus de ce travail combien de preavis pour un 20heures.JE CROIS QUE N4AURAI PAS LE COURAGE DE FAIRE MON PREAVIS VU L AMBIANCE

patricia · Answer

Bonjour,
Je travail en restauration comme plongeuse, je ne prends plus mes repas sur place mais mon patron me les décomptes (65€ par mois) en a t’il le droit.merci pour une réponse

j... · Answer

Etant inapte a mon poste dans mon entreprise suite a maladie professionelle peut on refuser un nouveau poste

blablabla · Answer

mon employeur me force à prendre le 12 mai en congés anticipé mais je voudrais le prendre en congés sans solde
est-ce possible ?

mimi · Answer

bonjour voila en soulèvent une charge je me suie blesse le dos jais vue mon médecin qui ma passer sa en accident du travail mai jais pas voulus d'ares de travail maintenant mon parton me di que long peu pas se maitre en accident de travail si on na pas d'are moi je luis et expliquer que ses pour me couvrir au k ou il y a des complication mai il ne veu rien  entendre quelle conseille vous me donne

utah · Answer

réponse à mimi
Normalement en cas d'accident du travail tu dois ( de préférence avoir un témoin) et le signaler aussitôt  à ton patron qui ne peut refuser de déclarer l'accident (déclaration à faire obligatoirement dans les 48h) et doit te remettre un triptyque (document  en trois exemplaires) à donner au médecin et éventuellement pharmacien ou  hôpital  pour ne pas avoir à payer les soins . La sécu peut par contre ensuite  ne pas accepter de reconnaître qu'il s'agit d'un accident du travail et dans ce cas cela sera traité  comme une maladie.
 EN ReSUME L'EMPLOYEUR PREVENU NE PEUT REFUSER LA DECLARATION Si besoin est fait intervenir l'Inspection du travail

cathou · Answer

Bonsoir

Je vais donner ma démission à mon patron actuel mardi car j'ai trouvé un autre travail beaucoup plus intéressant et avec de meilleurs avantages. J'ai acquis mes 5 semaines de congés payés et j'ai un mois de préavis. J'aimerais savoir si mon patron peut soit me proposer de prendre mes congés durant mon préavis, soit payer me payer la totalité et effectuer mon préavis (ce qui m'étonnerait beaucoup).En bref, le patron a t'il le choix pour les congés payés ?

Merci beaucoup pour votre réponse que j'attends avec impatience

utah · Answer

cathou
Bonjour
le principe est que congés et préavis ne se confondent pas mais PAR ACCORD DES PARTIES le préavis peut être imputé sur les congés payés.
Cela veut dire que si la date des congés n'était pas fixé  pendant le mois de préavis  ton patron ( qui définit la date des congés mais qui doit  le faire à l'avance) ne peut t'imposer de considérer que le préavis n'est pas effectué et réduire  le paiement de tes congés  mais dans ce cas tu devras effectuer le préavis et  tes congés seront payés lors de ton départ. c'est donc à discuter en fonction de ce que tu souhaites ( et lui aussi )
Cordialement

boublia · Answer

Bonjour, 

Voila ca fait 3 mois que je travaille comme secretaire dans une societe privee j en ai marre je veut donner ma demission que j ai rediger a la main cependant comment ca se passe pour le preavis car dena le contrat ya ecrit convention collective?

dydy54 · Answer

bonjour a vous je suis en cdd depui 1 moi et mon patron veut que je demissionne de moi mem je veut pas sinon je pair tout il veu que je fasse un courrier pour la demision j ai tel a un avocat elle ma dit quil avait pas le droit vu que mon cdd ce fini le 31 juillet de plus cet ma collegue qui peut pas me voir qui a tout fait pour que ca m arrive de plus elle a 20 ans de boite j ai tel a ma chef en lui demandant de casser mon contrat elle et pas d accord elle ma de revenir lundi j ai peur mais je suis obliger sinon je pair tout j ai peur du harcelement dite moi ce que vous en penser svp merci

jean · Answer

bonjou,r je viens de commencer un travail en restauration de collectivité, je viens de finir le mois d'essai, mon patron m'a fait signé le contrat en CDI, et il vient de me demander de faire un autre mois d'essai es-qu'il a le droit   merci de réondre

marina · Answer

bonjour je ne c est pas a quoi je vai avoir le droit en licenssiment economique suite a des changement regulier de mais horaire

franchou · Answer

je reprends mon travail demain aprés avoir été en mal depuis 15 jrs dépression harcel moral et menace de violence phys
d'un de mes collég mon patron ma sanctionner (averto) et ne tiens pas vraiment compte de la gravité des choses et me demande de continuer mes taches avec ce collégue que faire il me file la trouille et a des propos similaire avec d'autres collég féminin

FREDCAOU · Answer

MON PATRON VIENT DE ME RETIRER 12 JOURS DE CONGES SANS LES AVOIR PRIS DE MON BULLETIN DE SALAIRE
SANS ME DONNER D'EXPLIQUATION
QUELS SONT LES RECOURS
MERCI

ISABELLE · Answer

Bonjour,

Je suis en arrêt maladie depuis 1 mois pour cause d'état dépressif lié à mes relations avec la collègue avec qui je travaille dans la société, incompatibilité. 
Je ne peux pas y retourner, mon arrêt est terminé depuis une journée, et je ne suis pas allé travailler. j'ai informé mon employeur par téléphone, pendant mon arrêt que je souhaitais démissionner puisqu'il n'y avait pas de solutions,  il est d'accord pour que je n'effectue pas mon prévais. Je dois faire une lettre que je dois lui remettre, mais j'attends une réponse de sa part pour voir si on peut mettre un terme à mon CDI en accord entre nous pour que je puisse bénéficier du chomage.
si ce n'est pas possible et que je dois démissionner, ma lettre peut elle être antidatée ?
merci de votre réponse rapidement.

marinette37 · Answer

je démissionne de mon emploi (j'ai 2 mois de préavis qui se termine fin aout). Mon employeur m'oblige à prendre 3 semaines de congés au moment de mon préavis pour ne pas avoir a les payer. Est-ce normal?
j'ai un autre emploi qui commence début septembre. Comme les congés pris pendant la période de préavis augmente d'autant le préavis, j'ai peur qu'il ne me donne pas mon certificat de travail et mon solde de tout compte pour que je puisse commencer chez mon nouvel employeur. Que faire? Merci pour vos réponses.

Démission congés tous payés ou pas obligés?

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