Rupture du contrat de travail et congés payés
c.sophieagnes
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 août 2013 à 22:46
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 août 2013 à 22:46
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casimir06
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Modifié par casimir06 le 1/08/2013 à 22:49
Modifié par casimir06 le 1/08/2013 à 22:49
Bonjour,
Si vos employeurs vous ont payés chaque mois 10% en plus de votre mensu de base, effectivement ils ne vous doivent plus rien au titre des cp.
Vos cp ont été payés et son perdus en temps à la rupture du contrat.
Sachez que le paiement par anticipation selon la méthode des 10% est hors convention et source de nombreux conflit, car très souvent incomprise.
Les congés ayant été payé chaque mois par cette méthode, si les jours acquis ne sont pas pris, ils sont perdus en temps, mais ont bien été rémunérés.
Pour vos prochains contrats, je ne saurais trop vous conseiller d'utiliser une des méthodes prévues par la convention collective !
Cordialement
Si vos employeurs vous ont payés chaque mois 10% en plus de votre mensu de base, effectivement ils ne vous doivent plus rien au titre des cp.
Vos cp ont été payés et son perdus en temps à la rupture du contrat.
Sachez que le paiement par anticipation selon la méthode des 10% est hors convention et source de nombreux conflit, car très souvent incomprise.
Les congés ayant été payé chaque mois par cette méthode, si les jours acquis ne sont pas pris, ils sont perdus en temps, mais ont bien été rémunérés.
Pour vos prochains contrats, je ne saurais trop vous conseiller d'utiliser une des méthodes prévues par la convention collective !
Cordialement
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