Licenciment faute grave justifié?

Bonjour,
Mon mari en CDI a demandé la permission à son employeur d'un congé sans solde d'un peu plus d'un mois pour se rendre à l'étranger dans sa famille qu'il n'a pas vu depuis 2 ans. Suite à cette acceptation, tout content, nous prenons les billets (total = 2400€). L'employeur a accepté verbalement cette demande. Un peu moins d'un mois avant le départ l'employeur dit qu'il n'est pas d'accord avec la demande et qu'il n'a jamais dit oui. De ce fait, nous envoyons une lette avec AR rappelant l'intention de départ en congé sans solde. Parallèlement, nous faisons signer une lette aux autres salariés, attestant qu'ils étaient au courant que l'employeur avait accepté la demande. Nous ne savons pas si nous allons utiliser cette lettre car nous ne voulons pas non plus mettre les autres salariés dans cette histoire (nous l'utiliserons si nous n'avons pas d'autres moyens). L'employeur a dit où tu démissiones ou je te licencie pour faute grave ou pour abandon de travail (mais ce n'est pas un abandon car après il voudrait continuer à travailler).
Nous voudrions savoir si nous partons durant un mois, comment va se passer le licenciement? car il y a des procédures à respecter, mais si mon mari n'est pas là pour l'entretien préalable? et si c'est un licenciement pour faute grave, il faut aller aux prud'homme qui jugera l'ampleur de la faute etc.. Mais enconre une fois si mon mari n'est pas là pour se présenter aux prud'homme? que risque-t-il?
Nous avons fait des économies pour partir, nous avons dépensé 2400€, alors si son patron n'avait jamais dit "oui" qu'elle aurait été notre intérêt à prendre les billets?? ce n'est pas logique n'est ce pas? Mais a-t-on des chances de contester le licenciement aux prud'homme et pensez vous que nous pouvons gagné?? Merci de bien vouloir nous répondre car le départ est mantenant très proche et tout cela nous perturbe bcp. Merci d'avance