Rupture employeur période d'essai
Bonjour,
je suis actuellement en période d'essai dans une entreprise, j'avais 2 x 3 mois renouvelable et donc à quelques jours de la fin de ma période essai, l'entreprise me dit vouloir rompre cette période d'essai qui devait se terminer le 29 Décembre et me dit que je vais devoir effecter une période de préavis d'encore 1 mois. Soit 1 mois supplémentaire que les 6 mois prévues à la base.
L'entreprise a t elle le droit de me faire travailler après les 6 mois sachant qu'elle n'a du coup pas respecter le délai de prévenance d'un mois ???
Merci de vos retours rapide
je suis actuellement en période d'essai dans une entreprise, j'avais 2 x 3 mois renouvelable et donc à quelques jours de la fin de ma période essai, l'entreprise me dit vouloir rompre cette période d'essai qui devait se terminer le 29 Décembre et me dit que je vais devoir effecter une période de préavis d'encore 1 mois. Soit 1 mois supplémentaire que les 6 mois prévues à la base.
L'entreprise a t elle le droit de me faire travailler après les 6 mois sachant qu'elle n'a du coup pas respecter le délai de prévenance d'un mois ???
Merci de vos retours rapide
1 réponse
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ModérateurBonjour,
Votre période d'essai se termine le 29/12, si l'entreprise met fin aujourd'hui à la période d'essai elle doit 1 mois de délai de prévenance (ou autre chose qui serait prévu dans le contrat de travail, ou la convention collective).
Si le délai de prévenance ne peut être effectué, cela ne prolonge pas la période d'essai, mais l’entreprise doit payer le salarié, sans qu'il travaille. Donc pour vous du 30/12 au 23/01 par exemple, avec une fin de préavis signifiée aujourd'hui.
Voir : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
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Modérateur@Caldisje ne sais pas, puisque l'entreprise aurait envoyé une fin de période d'essai qui résilie le contrat de travail, il faudrait aller aux prud'hommes pour essayer de plaider cela ......
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La législation juridique et financière évolue en permanence...