Rupture employeur période d'essai
Caldis
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jee pee Messages postés 42483 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
je suis actuellement en période d'essai dans une entreprise, j'avais 2 x 3 mois renouvelable et donc à quelques jours de la fin de ma période essai, l'entreprise me dit vouloir rompre cette période d'essai qui devait se terminer le 29 Décembre et me dit que je vais devoir effecter une période de préavis d'encore 1 mois. Soit 1 mois supplémentaire que les 6 mois prévues à la base.
L'entreprise a t elle le droit de me faire travailler après les 6 mois sachant qu'elle n'a du coup pas respecter le délai de prévenance d'un mois ???
Merci de vos retours rapide
je suis actuellement en période d'essai dans une entreprise, j'avais 2 x 3 mois renouvelable et donc à quelques jours de la fin de ma période essai, l'entreprise me dit vouloir rompre cette période d'essai qui devait se terminer le 29 Décembre et me dit que je vais devoir effecter une période de préavis d'encore 1 mois. Soit 1 mois supplémentaire que les 6 mois prévues à la base.
L'entreprise a t elle le droit de me faire travailler après les 6 mois sachant qu'elle n'a du coup pas respecter le délai de prévenance d'un mois ???
Merci de vos retours rapide
A voir également:
- Rupture employeur période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
Votre période d'essai se termine le 29/12, si l'entreprise met fin aujourd'hui à la période d'essai elle doit 1 mois de délai de prévenance (ou autre chose qui serait prévu dans le contrat de travail, ou la convention collective).
Si le délai de prévenance ne peut être effectué, cela ne prolonge pas la période d'essai, mais l’entreprise doit payer le salarié, sans qu'il travaille. Donc pour vous du 30/12 au 23/01 par exemple, avec une fin de préavis signifiée aujourd'hui.
Voir : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
Votre période d'essai se termine le 29/12, si l'entreprise met fin aujourd'hui à la période d'essai elle doit 1 mois de délai de prévenance (ou autre chose qui serait prévu dans le contrat de travail, ou la convention collective).
Si le délai de prévenance ne peut être effectué, cela ne prolonge pas la période d'essai, mais l’entreprise doit payer le salarié, sans qu'il travaille. Donc pour vous du 30/12 au 23/01 par exemple, avec une fin de préavis signifiée aujourd'hui.
Voir : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si l'entreprise me demande de travailler au delà de ma période d'essai pour effectuer un sois disant préavis, cela ne transforme t'il pas automatiquement mon contrat en CDI ?
Cordialement