Si le salarié signe l'avenant du contrat de travail on mettant une réserve, est ce que le salarié est dans la légalité. Par exemple : Ne pas travailler le dimanche.
Pour que cette mention soit valable, il faudrait qu'elle soit contresignée par l'employeur, dans ce cas salarié et employeur étant d'accord la mention serait valide.