Contrat a duree determinee

C'est l'entreprise qui prend un risque : en effet, si le CDD se poursuit au delà du terme, sans signature d'un nouveau contrat ou d'un avenant de prolongation, alors vous êtes réputé être en CDI.
Ce qui signifie que si votre employeur se réveille et vous propose de signer un CDD, si vous refusez de le signer, vous aurez le droit d'invoquer un CDI... ou d'obtenir des dommages et intérêts si l'employeur décide de ne pas vous garder.