Travail de nuit.
Résolu
Bonjour,
Je travaille dans une société de surveillance et de gardiennage en tant qu'agent de sécurité.
Mon contrat est un CDD saisonnier allant du 23/07/2011 au 20/08/2011. Sur le contrat, il est noté:
" base d'un horaire hebdomadaire fixé à 30 heures"
" s'il s'agit d'un temps partiel, réparti comme suit: du jeudi au lundi, à raison de 12 heures par jour mximum. Cet horaire pourra être modifié avec l'accord du salarié"
" 130 heures de travail mensuel"
Depuis le 22/07/2011, j'ai déjà reçu 3 plannings différents. Je n'ai pas été contactée par mon chef pour savoir si j'étais d'accord d'assurer ces nouveaux horaires.
Sur le dernier planning reçu ce jour, je dois travailler 6 nuits d'affilée de 19h00 à 07h00 (vendredi, samedi, dimanche, lundi, mardi, mercredi soirs).
Combien de nuits d'affilée doit-on accepter de travailler? N'ayant pas été contactée, puis-je demander un jour de repos pour couper cette longue vacation?
Je précise que mes horaires sont essentiellement 19h00/07h00 et parfois 21h00/09h00.
Merci beaucoup pour votre aide.
Je travaille dans une société de surveillance et de gardiennage en tant qu'agent de sécurité.
Mon contrat est un CDD saisonnier allant du 23/07/2011 au 20/08/2011. Sur le contrat, il est noté:
" base d'un horaire hebdomadaire fixé à 30 heures"
" s'il s'agit d'un temps partiel, réparti comme suit: du jeudi au lundi, à raison de 12 heures par jour mximum. Cet horaire pourra être modifié avec l'accord du salarié"
" 130 heures de travail mensuel"
Depuis le 22/07/2011, j'ai déjà reçu 3 plannings différents. Je n'ai pas été contactée par mon chef pour savoir si j'étais d'accord d'assurer ces nouveaux horaires.
Sur le dernier planning reçu ce jour, je dois travailler 6 nuits d'affilée de 19h00 à 07h00 (vendredi, samedi, dimanche, lundi, mardi, mercredi soirs).
Combien de nuits d'affilée doit-on accepter de travailler? N'ayant pas été contactée, puis-je demander un jour de repos pour couper cette longue vacation?
Je précise que mes horaires sont essentiellement 19h00/07h00 et parfois 21h00/09h00.
Merci beaucoup pour votre aide.
2 réponses
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alors ton employeur a le droit de te faire travaille 6 jrs d'affile vue qu entre 2 jrs travailler tu as 12h de repos par contre s'il ete ecrits'"il s'agit d'un temps partiel, réparti comme suit: du jeudi au lundi, à raison de 12 heures par jour mximum. Cet horaire pourra être modifié avec l'accord du salarié"
il doit te demander ton accord vue ke tu es sense travailler 4 jrs du jeudi au lundi et ke la il ta rajoute des jours travailles -
Merci pour ton aide, je vais l'appeler pour lui expliquer.
S'il refuse de prendre en compte mon désaccord, y a t-il d'autres recours?
La législation juridique et financière évolue en permanence...