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1 réponse
Bonjour,
Oui, dans la mesure ou votre contrat de travail n'est pas encore rompu.
cf. le document joint : http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_crp.pdf
Extrait :
Le salarié dispose d'un délai de 21 jours pour accepter ou refuser la CRP, à partir de la date de la remise du document lui proposant cette convention. S'il décide d'accepter la CRP, il doit le faire savoir à son employeur en lui remettant le « bulletin d'acceptation » dûment complété et signé et accompagné des pièces justificatives indiquées. Le contrat de travail du salarié est alors rompu par commun accord des parties, à la date d'expiration du délai de réflexion de 21 jours. Le préavis n'est pas effectué et le salarié bénéficie, dès le jour suivant la rupture du contrat de travail, du statut attaché à la convention de reclassement personnalisé.
Oui, dans la mesure ou votre contrat de travail n'est pas encore rompu.
cf. le document joint : http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_crp.pdf
Extrait :
Le salarié dispose d'un délai de 21 jours pour accepter ou refuser la CRP, à partir de la date de la remise du document lui proposant cette convention. S'il décide d'accepter la CRP, il doit le faire savoir à son employeur en lui remettant le « bulletin d'acceptation » dûment complété et signé et accompagné des pièces justificatives indiquées. Le contrat de travail du salarié est alors rompu par commun accord des parties, à la date d'expiration du délai de réflexion de 21 jours. Le préavis n'est pas effectué et le salarié bénéficie, dès le jour suivant la rupture du contrat de travail, du statut attaché à la convention de reclassement personnalisé.
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