Mise à pieds

Icare2016 -  
Bonsoir
Je viens vers vous car depuis le 29 novembre 2019 je suis en mise à pied à titre conservatoire
J’ai donné ma démission le 23 octobre 2019 étant cadre j’ai 3 mois de préavis
Le 7 novembre mon patron avons eu un accord écrit pour une dispense de préavis payé en restant chez moi du 7 novembre au soir au 29 novembre au soir
Mais le 25 novembre je suis allé au travail par courtoisie ( bavardage particulière avec une collègue que j’estimais)
Puis le 30 novembre j’ai reçu un courrier pour mise à pieds à titre conservatoire pour des faits qui se sont déroulée le 25 novembre 2019
Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
Entretien préalable le 10 décembre 2019
Merci de vos réponse

4 réponses

  1.  tania57
    Bonjour tout ce dont ils ont eu connaissance il y a moins de 3 mois
    Franchement qu êtes vous aller faire à l'entreprise alors que vous deviez rester chez vous
    Ce n'est pas très malin
    Vous vouliez narguer l'employeur ?
    1
    1. Icare2016 Auteur
      Bonjour c’était tout simplement par courtoisie rien de plus pas d’arrière pensée
      0
    2. tania57
      Je ne vois pas ce qu'il y a de courtois à aller voir une ex future collègue sur son lieu de travail à part un lourd plan drague
      0
    3. madmyke Modérateur
      Merci de revenir à la question :
      Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
      Ou de ne pas répondre.
      0
  2. madmyke Modérateur
    est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ?

    Vous répondez vous même à cette question.

    Il n'était pas recommandé de retourner sur le lieu du travail, il fallait le faire en dehors du lieu de travail.
    Donc la réponse est oui.
    Sujet clos
    0
    1. Icare2016 Auteur
      Donc ils me reproches que les faits de la journée alors ?

      Merci
      0
      1. tania57
        Vous verrez lors de l'entretien on n'est pas devin
        0
      2. Icare2016 Auteur
        Oui c’est vrai mais c’était pas pour nuire l’entreprise puisque j’avais donné ma démission 1 mois avant
        Je ne ferai plus jamais cette erreur je vous assure les conséquences je les paies déjà
        0
      3. Icare2016 Auteur
        Combien de temps entre l’entretien préalable et le licenciement ( paiement des congés et attestation assedic ?)
        0
      4. tania57
        Maximum 1 mois mais si vous êtes licencié avant votre démission vous êtes gagnant
        0
      5. Icare2016 Auteur
        Oui mais je suis un mois sans salaire ? Malheureusement
        0
    2. Icare2016 Auteur
      Oui oui toute à fait
      Je peux vous posez une question vous êtes dans le domaine juridique ?
      0
      1. tania57
        Plus ou moins
        0

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