Mise à pieds

Icare2016 -  
Bonsoir
Je viens vers vous car depuis le 29 novembre 2019 je suis en mise à pied à titre conservatoire
J’ai donné ma démission le 23 octobre 2019 étant cadre j’ai 3 mois de préavis
Le 7 novembre mon patron avons eu un accord écrit pour une dispense de préavis payé en restant chez moi du 7 novembre au soir au 29 novembre au soir
Mais le 25 novembre je suis allé au travail par courtoisie ( bavardage particulière avec une collègue que j’estimais)
Puis le 30 novembre j’ai reçu un courrier pour mise à pieds à titre conservatoire pour des faits qui se sont déroulée le 25 novembre 2019
Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
Entretien préalable le 10 décembre 2019
Merci de vos réponse

4 réponses

  • Votes
  • Date
  • Date décroissante
  1. tania57
    Bonjour tout ce dont ils ont eu connaissance il y a moins de 3 mois
    Franchement qu êtes vous aller faire à l'entreprise alors que vous deviez rester chez vous
    Ce n'est pas très malin
    Vous vouliez narguer l'employeur ?
    1. Icare2016 Auteur
      Bonjour c’était tout simplement par courtoisie rien de plus pas d’arrière pensée
    2. tania57
      Je ne vois pas ce qu'il y a de courtois à aller voir une ex future collègue sur son lieu de travail à part un lourd plan drague
    3. madmyke Modérateur
      Merci de revenir à la question :
      Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
      Ou de ne pas répondre.
  2. madmyke Modérateur
    est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ?

    Vous répondez vous même à cette question.

    Il n'était pas recommandé de retourner sur le lieu du travail, il fallait le faire en dehors du lieu de travail.
    Donc la réponse est oui.
    Sujet clos
    1. Icare2016 Auteur
      Donc ils me reproches que les faits de la journée alors ?

      Merci
      1. tania57
        Vous verrez lors de l'entretien on n'est pas devin
      2. Icare2016 Auteur
        Oui c’est vrai mais c’était pas pour nuire l’entreprise puisque j’avais donné ma démission 1 mois avant
        Je ne ferai plus jamais cette erreur je vous assure les conséquences je les paies déjà
      3. Icare2016 Auteur
        Combien de temps entre l’entretien préalable et le licenciement ( paiement des congés et attestation assedic ?)
      4. tania57
        Maximum 1 mois mais si vous êtes licencié avant votre démission vous êtes gagnant
      5. Icare2016 Auteur
        Oui mais je suis un mois sans salaire ? Malheureusement
    2. Icare2016 Auteur
      Oui oui toute à fait
      Je peux vous posez une question vous êtes dans le domaine juridique ?
      1. tania57
        Plus ou moins

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