Mise à pieds

Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention - 7 déc. 2019 à 13:46

Bonsoir
Je viens vers vous car depuis le 29 novembre 2019 je suis en mise à pied à titre conservatoire
J’ai donné ma démission le 23 octobre 2019 étant cadre j’ai 3 mois de préavis
Le 7 novembre mon patron avons eu un accord écrit pour une dispense de préavis payé en restant chez moi du 7 novembre au soir au 29 novembre au soir
Mais le 25 novembre je suis allé au travail par courtoisie ( bavardage particulière avec une collègue que j’estimais)
Puis le 30 novembre j’ai reçu un courrier pour mise à pieds à titre conservatoire pour des faits qui se sont déroulée le 25 novembre 2019
Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
Entretien préalable le 10 décembre 2019
Merci de vos réponse

4 réponses

Réponse 1 / 4
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525

Bonjour tout ce dont ils ont eu connaissance il y a moins de 3 mois
Franchement qu êtes vous aller faire à l'entreprise alors que vous deviez rester chez vous
Ce n'est pas très malin
Vous vouliez narguer l'employeur ?
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1. Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre
  
  Bonjour c’était tout simplement par courtoisie rien de plus pas d’arrière pensée
  
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2. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  Je ne vois pas ce qu'il y a de courtois à aller voir une ex future collègue sur son lieu de travail à part un lourd plan drague
  
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3. madmyke Messages postés 52304 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 168
  
  Merci de revenir à la question :
  Ma question : est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ? Ou autre ?
  Ou de ne pas répondre.
  
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Réponse 2 / 4
madmyke Messages postés 52304 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 168

est ce que ils prennent en comptes que les faits de cette journée comme indique le courrier ?

Vous répondez vous même à cette question.

Il n'était pas recommandé de retourner sur le lieu du travail, il fallait le faire en dehors du lieu de travail.
Donc la réponse est oui.
Sujet clos
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Réponse 3 / 4
Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre

Donc ils me reproches que les faits de la journée alors ?

Merci
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1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  Vous verrez lors de l'entretien on n'est pas devin
  
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2. Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre
  
  Oui c’est vrai mais c’était pas pour nuire l’entreprise puisque j’avais donné ma démission 1 mois avant
  Je ne ferai plus jamais cette erreur je vous assure les conséquences je les paies déjà
  
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3. Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre
  
  Combien de temps entre l’entretien préalable et le licenciement ( paiement des congés et attestation assedic ?)
  
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4. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  Maximum 1 mois mais si vous êtes licencié avant votre démission vous êtes gagnant
  
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5. Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre
  
  Oui mais je suis un mois sans salaire ? Malheureusement
  
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Réponse 4 / 4
Icare2016 Messages postés 7 Statut Membre

Oui oui toute à fait
Je peux vous posez une question vous êtes dans le domaine juridique ?
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1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  Plus ou moins
  
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4 réponses

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