CDD de remplacement.
Bonsoir,
Je travaille actuellement dans une grande surface.
Cela fait 6 CDD que j'enchaîne avec 4 CDD de 1 mois et 2 de 15 jours.
En fait je remplace un employé qui a eu un accident de travail.
Je n'ai aucune "prime" à la précarité (d'un CDD).
Je voulais savoir si ils ont le droit de m'enchaîner ainsi des CDD sans CDI (j'ai lu qu'après 2 CDD consécutifs ils se doivent de me donner un CDI), mais j'ai aussi lu que dans le cadre d'un remplacement ils peuvent enchaîner autant de CDD qu'ils le veulent de bon droit.
J'attends vraiment vos réponses car je pense faire appel aux prud'hommes et je ne veux pas avoir au final tord.
Merci.
Je travaille actuellement dans une grande surface.
Cela fait 6 CDD que j'enchaîne avec 4 CDD de 1 mois et 2 de 15 jours.
En fait je remplace un employé qui a eu un accident de travail.
Je n'ai aucune "prime" à la précarité (d'un CDD).
Je voulais savoir si ils ont le droit de m'enchaîner ainsi des CDD sans CDI (j'ai lu qu'après 2 CDD consécutifs ils se doivent de me donner un CDI), mais j'ai aussi lu que dans le cadre d'un remplacement ils peuvent enchaîner autant de CDD qu'ils le veulent de bon droit.
J'attends vraiment vos réponses car je pense faire appel aux prud'hommes et je ne veux pas avoir au final tord.
Merci.
2 réponses
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Un cdd n'est utilisé que pour un motif précis, obligatoirement écrit, la durée maximale est de 18 mois quelques soit le nombre de cdd (10, 20, 40,...) il y a un délais de carence a respecter entre 2 cdd,
La prime de précarité qui n'est pas payée je trouve ça anormal par contre. -
Bonjour,
Pas de délai de carence pour les CDD de remplacement à terme précis que ce soit pour remplacer un même salarié si l'absence se prolonge ou bien pour enchainer des CDD pour pouvoir au remplacement de salariés absents. (la législation privilégie le caractère d'urgence )
LIENS : https://www.legiculture.fr/
https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...