Salaire Minimum pour un Cadre Commercial
Bonjour*
Un cadre commercial salarié (qui a démissionné pendant sa période d'essai au bout du 3ème mois) me réclame aujourd'hui de lui payer la différence entre ce qu'il a touché 2000 Euros brut par mois et 2431,30 Euros, montant qu'il estime être son salaire minimum au titre de la convention collective des bureaux d'études.
Son contrat de travail (CDI) stipulait (en brut annuel) 24 Ke de fixe et 12 Ke de commissions à objectifs atteints.
Est ce que sa demande est fondée et légitime ?
Merci de votre aide.
Un cadre commercial salarié (qui a démissionné pendant sa période d'essai au bout du 3ème mois) me réclame aujourd'hui de lui payer la différence entre ce qu'il a touché 2000 Euros brut par mois et 2431,30 Euros, montant qu'il estime être son salaire minimum au titre de la convention collective des bureaux d'études.
Son contrat de travail (CDI) stipulait (en brut annuel) 24 Ke de fixe et 12 Ke de commissions à objectifs atteints.
Est ce que sa demande est fondée et légitime ?
Merci de votre aide.
2 réponses
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ContributeurBonjour,
Si vous dépendez de la convention collective des Bureaux d'Etudes Techniques (appelée communément convention Syntec), alors pour un temps plein, la rémunération minimale dépend de la position et du coefficient qui doit -être mentionné dans le contrat de travail.
Selon le barème suivant :
https://www.syntec.fr/fichiers/20170518120512_Avenant_MC_30032017_signe.pdf
et ceci hors primes
La législation juridique et financière évolue en permanence...