Déplacement chez le client et récupération
Bonjour,
Je souhaiterai savoir quelles sont les lois officielles autour de cette situation :
Habituellement, je travaille au siège d'une agence web pour conseiller différents clients. Le tout sur des horaires de bureau habituels : 9h-12h30 et 14h-18h30.
Parfois cependant, il nous arrive d'aller en rendez-vous client assez loin et cela dépasse des horaires habituels. Par exemple : départ à 6h du matin et retour à minuit pour aller voir un client à 700km. Soit une journée de 18h.
Dans ce cas, quelle durée est considérée comme du temps de travail, quelle durée est récupérable et sous quelle forme ?
Quel article de loi statue de ça svp ?
Merci d'avance.
Je souhaiterai savoir quelles sont les lois officielles autour de cette situation :
Habituellement, je travaille au siège d'une agence web pour conseiller différents clients. Le tout sur des horaires de bureau habituels : 9h-12h30 et 14h-18h30.
Parfois cependant, il nous arrive d'aller en rendez-vous client assez loin et cela dépasse des horaires habituels. Par exemple : départ à 6h du matin et retour à minuit pour aller voir un client à 700km. Soit une journée de 18h.
Dans ce cas, quelle durée est considérée comme du temps de travail, quelle durée est récupérable et sous quelle forme ?
Quel article de loi statue de ça svp ?
Merci d'avance.
1 réponse
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Bonjour.
Commencez pour relire votre contrat de travail, voir s'il y est prévu de telles amplitudes horaires.
La convention collective dont dépend votre entreprise évoque t'elle cette situation de déplacement, avec horaire "élastique" ? Vos autres collègues de travail sont-ils lotis à la même enseigne ?
Sous le statut salarié cadre, des situations telles que celle que vous décrivez existent.
Cdt-
Il s'agit de la convention SYNTEC, les horaires que j'ai cité sont ceux du contrat de travail.
Je n'ai pas le statut cadre -
Si votre contrat de travail ou autres annexes ne prévoient pas les conditions que vous décrivez plus haut, dans la mesure où les heures supplémentaires et/ou les frais de déplacements ne sont pas indemnisés, il ne vous reste que la solution d'avoir une entrevue avec votre employeur ; Ceci afin de trouver une solution financière ou autre à votre questionnement.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...