Rupture période d'essai
Bonjour,
J'ai récemment pris un poste de responsable boutique, rémunéré d'un fixe et d'un variable. Le salaire peut donc être intéressant, mais la base est à 1500brut . Pour un poste de responsable boutique, c'est très léger. De plus, c'est toujours dans le commerce, mais je viens de la distribution et de la grande distribution. Donc pour résumer, ce n'est pas mon premier choix, et ce n'est pas le salaire que j'attendais.
J'ai eu aujourd'hui une proposition pour un poste d'adjoint directeur, dans un grand groupe... De distribution. Et surtout, avec un salaire de 2000brut cette fois. Donc un salaire plus attractif, pour un métier qui correspond à mon premier choix.
Ma question est la suivante : n'ayant pas signé mon contrat de travail, est il plus intéressant pour moi de faire une rupture de période d'essai, ou un abandon de poste ?
Cordialement,
S.
J'ai récemment pris un poste de responsable boutique, rémunéré d'un fixe et d'un variable. Le salaire peut donc être intéressant, mais la base est à 1500brut . Pour un poste de responsable boutique, c'est très léger. De plus, c'est toujours dans le commerce, mais je viens de la distribution et de la grande distribution. Donc pour résumer, ce n'est pas mon premier choix, et ce n'est pas le salaire que j'attendais.
J'ai eu aujourd'hui une proposition pour un poste d'adjoint directeur, dans un grand groupe... De distribution. Et surtout, avec un salaire de 2000brut cette fois. Donc un salaire plus attractif, pour un métier qui correspond à mon premier choix.
Ma question est la suivante : n'ayant pas signé mon contrat de travail, est il plus intéressant pour moi de faire une rupture de période d'essai, ou un abandon de poste ?
Cordialement,
S.
1 réponse
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bonjour , vous êtes bien encore en période d'essai vous êtes sure ? (dans ce cas vous pouvez partir encore tant que vous voulez , durant la période d'essai les 2 parties peuvent se désengager sans devoir donner de raison en respectant e délai de prévenance prévu au contrat , ça permet de tester aussi bien côté employeur qu'employé ,
surtout pas d'abandon de poste de une il pourrait vous faire attendre des mois avant de vous licencier avec des salaire de 0 euros et surtout vous ne pourriez pas travailler ailleurs pendant ce temps
La législation juridique et financière évolue en permanence...