Jour de congé le lundi 14 aout, temps partiel
Résolu
Bonjour,
ma femme est à temps partiel et ne travaille pas le mercredi.
Elle souhaiterait prendre le pont du 15 aout et donc ne pas travailler le lundi 14 aout.
Son employeur lui dit que dans ce cas, elle doit poser le lundi (normal) mais aussi le mardi (alors qu'il est férié) et le mercredi (comme aurait prévu la convention si elle avait posé le lundi et le mardi).
Qu'en est-il réellement d'un point de vue légal ?
Merci
ma femme est à temps partiel et ne travaille pas le mercredi.
Elle souhaiterait prendre le pont du 15 aout et donc ne pas travailler le lundi 14 aout.
Son employeur lui dit que dans ce cas, elle doit poser le lundi (normal) mais aussi le mardi (alors qu'il est férié) et le mercredi (comme aurait prévu la convention si elle avait posé le lundi et le mardi).
Qu'en est-il réellement d'un point de vue légal ?
Merci
2 réponses
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Bonjour,
merci pour la réponse.
En fait, son employeur vient de lui proposer le jour en lui disant de poser 3 CA, ce qui me paraissait trop.
Mais si seuls 2 sont décomptés, c'est déjà plus logique.
Merci en tout cas.-
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@Hoppusok ! le jour férié n'a pas a être décompté en congé sauf si l'entreprise est ouverte et que les autres salariés travaillent !
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Bonjour,
Elle doit poser lundi, mardi et mercredi, soit 3 jours.
Mais vu que le 15 est férié, il ne sera compté que 2 jours.
A savoir aussi que l'employeur n'est pas obligé d’accéder à une demande de congé, surtout qu'elle intervient moins de 30 jours avant l'échéance.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...