Jour de congé le lundi 14 aout, temps partiel [Résolu]

Hoppus - 17 juil. 2017 à 11:29 - Dernière réponse :  Any--Ly
- 17 juil. 2017 à 17:25
Bonjour,

ma femme est à temps partiel et ne travaille pas le mercredi.
Elle souhaiterait prendre le pont du 15 aout et donc ne pas travailler le lundi 14 aout.

Son employeur lui dit que dans ce cas, elle doit poser le lundi (normal) mais aussi le mardi (alors qu'il est férié) et le mercredi (comme aurait prévu la convention si elle avait posé le lundi et le mardi).

Qu'en est-il réellement d'un point de vue légal ?

Merci
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hoquei44 8437 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 19 août 2018 Dernière intervention - 17 juil. 2017 à 11:31
1
Merci
Bonjour,

Elle doit poser lundi, mardi et mercredi, soit 3 jours.
Mais vu que le 15 est férié, il ne sera compté que 2 jours.

A savoir aussi que l'employeur n'est pas obligé d’accéder à une demande de congé, surtout qu'elle intervient moins de 30 jours avant l'échéance.

CB

Merci hoquei44 1

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Merci
Bonjour,

merci pour la réponse.
En fait, son employeur vient de lui proposer le jour en lui disant de poser 3 CA, ce qui me paraissait trop.
Mais si seuls 2 sont décomptés, c'est déjà plus logique.

Merci en tout cas.
Je dirais 8 ans, à la louche.
Et en temps partiel depuis 8 mois, avec la naissance de bébé.
Any--Ly > Hoppus - 17 juil. 2017 à 17:25
ok ! le jour férié n'a pas a être décompté en congé sauf si l'entreprise est ouverte et que les autres salariés travaillent !
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