Fractionnement "non autorisé"
Résolu
Bonjour,
Je suis salarié Etam dans une très grande entreprise du BTP en ile de France.
J’ai reçu un courrier de mon employeur me notifiant qu’il ne payerait pas les jours de fractionnement.
Pour se faire il m’impose 4 semaine de congés entre le 1 mai et le 31 octobre (je précise que l’entreprise ne ferme jamais durant l’année), si je ne souhaite pas prendre mes 4 semaine durant cette période je suis obligé de remplir un document de refus des jours de fractionnement.
Cette réponse doit-être rendue dans délais 2 semaines maximum.
J’ai contacté les délégués du personnel mais personne actuellement ne souhaite faire quelques choses car nous sommes en période réélection.
J'ai consulté la convention
J'ai consulté la convention collective des Etam du BTP mais celle-ci ne précise pas si l’employeur peut imposer les 4 semaines de congés sur la période 1 mai au 31 octobre elle précise seulement que j’ai obligation de prendre 12 jours ouvrés
En bref je souhaite savoir si mon employeur a le droit de me faire du chantage ?
De m’imposer 4 semaines de vacances (en dehors des périodes scolaires) ?
Qu’elles peuvent être mes recours si il y en a ?
Par avance merci pour vos conseils
Je suis salarié Etam dans une très grande entreprise du BTP en ile de France.
J’ai reçu un courrier de mon employeur me notifiant qu’il ne payerait pas les jours de fractionnement.
Pour se faire il m’impose 4 semaine de congés entre le 1 mai et le 31 octobre (je précise que l’entreprise ne ferme jamais durant l’année), si je ne souhaite pas prendre mes 4 semaine durant cette période je suis obligé de remplir un document de refus des jours de fractionnement.
Cette réponse doit-être rendue dans délais 2 semaines maximum.
J’ai contacté les délégués du personnel mais personne actuellement ne souhaite faire quelques choses car nous sommes en période réélection.
J'ai consulté la convention
J'ai consulté la convention collective des Etam du BTP mais celle-ci ne précise pas si l’employeur peut imposer les 4 semaines de congés sur la période 1 mai au 31 octobre elle précise seulement que j’ai obligation de prendre 12 jours ouvrés
En bref je souhaite savoir si mon employeur a le droit de me faire du chantage ?
De m’imposer 4 semaines de vacances (en dehors des périodes scolaires) ?
Qu’elles peuvent être mes recours si il y en a ?
Par avance merci pour vos conseils
3 réponses
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Modérateur
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Boonjour tania et merci pour cette réponse qui me laisse sans voie !
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bjr
De m’imposer 4 semaines de vacances (en dehors des périodes scolaires) ?
Qu’elles peuvent être mes recours si il y en a ?
l'employeur est maitre chez lui il peut vous imposer tous vos cp
exemple 4 semaine partir du 1er octobre et 1 le 2 janvier
que vous soyez marié, célibataire, que vous ayez 10 enfants ou aucun le décideur c'est lui
La législation juridique et financière évolue en permanence...