Incohérence dans mes salaires
Résolu
Bonjour,
Je suis en litiges avec mon employeur car je suis déléguée du personnel et j'ai constaté beaucoup d'irrégularités sur les salaires, primes, congés payés.
J'ai analysé toutes mes fiches de paie depuis mon entrée dans l'entreprise en mars 2000, je me suis rendu compte que je me suis fait avoir au moment du passage aux 35 h (j'ai été embauchée à 39 h) et je me suis retrouvée avec un salaire minoré, pendant un an j'ai eu une indemnité spécifique qui compensait mais ensuite passage à l'euro et là plus d'indemnité spécifique et mon taux horaire à baissé de deux euros.
Je sais que l'on peut remonter à 3 ans mais dans ce cas là je me trouve lésée pour toute la suite de ma carrière, comment faire valoir ça sachant que cela fait plus de 12 ans.
je compte faire un référé aux prud'homme, est ce recevable ?
Merci.
Je suis en litiges avec mon employeur car je suis déléguée du personnel et j'ai constaté beaucoup d'irrégularités sur les salaires, primes, congés payés.
J'ai analysé toutes mes fiches de paie depuis mon entrée dans l'entreprise en mars 2000, je me suis rendu compte que je me suis fait avoir au moment du passage aux 35 h (j'ai été embauchée à 39 h) et je me suis retrouvée avec un salaire minoré, pendant un an j'ai eu une indemnité spécifique qui compensait mais ensuite passage à l'euro et là plus d'indemnité spécifique et mon taux horaire à baissé de deux euros.
Je sais que l'on peut remonter à 3 ans mais dans ce cas là je me trouve lésée pour toute la suite de ma carrière, comment faire valoir ça sachant que cela fait plus de 12 ans.
je compte faire un référé aux prud'homme, est ce recevable ?
Merci.
3 réponses
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Je vous remercie pour vos réponses
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Bonjour
En fait je voulais surtout savoir, comme mon problème est ancien puis je récupérer mon dû sur toutes ces années.-
Modérateurlégalement... non, vous le dites vous même, vous pouvez remonter sur 3 ans...
Après, rien ne vous empêche de tenter et de bluffer, voir de faire du chantage (ils vous donnent ce que vous demandez, et vous demandez pas à chaque salarié de vérifier ses bulletins de salaires).
Il va de soi que ces solutions ne sont pas forcément légales, et pas sans risques. -
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hello
vous devez avoir eu un accord d'entreprise lors du passage à 35 heures.. !
La législation juridique et financière évolue en permanence...