Droit de l'employeur de remplacer pendant une mise à pied
Bonjour, j'ai été mise a pied pour manque de travail ensuite mon employeur a engager quelqu'un d'autre après deux semaine de ma mise a pied, est-ce qui a le droit de faire ca, est-ce un congédiement déguiser.
merci
merci
4 réponses
-
Bonsoir,
La mise à pied conservatoire n' est justifiée qu' à partir du moment où le salarié a commis une faute telle qu' il représente un danger pour l' entreprise.
si tel n' est pas le cas, elle est abusive et peut être contestée par devant le conseil des prud' hommes.
De même d' ailleurs que toute sanction que l' on juge abusiv., que ce soit un avertissement, ou autre.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ... -
oui pourquoi marylou
-
Non j'ai pas commis de faute, il m'a dit que c'était trop tranquille et qu il mangeait
de l'argent. il pouvait plus me payer.
Merci -
hello
en principe on est mis à pieds c'est que l'on a commis une faute !
est ce le cas ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...