Droit de l'employeur de remplacer pendant une mise à pied
eric280610
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 26 juil. 2013 à 06:41
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 26 juil. 2013 à 06:41
A voir également:
- Droit de l'employeur de remplacer pendant une mise à pied
- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Lettre contestation mise à pied - Guide
- A t'on le droit de conduire pied nu - Guide
4 réponses
marylou.
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Modifié par marylou. le 25/07/2013 à 06:50
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hello
en principe on est mis à pieds c'est que l'on a commis une faute !
est ce le cas ?
en principe on est mis à pieds c'est que l'on a commis une faute !
est ce le cas ?
eric280610
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25 juil. 2013 à 13:47
25 juil. 2013 à 13:47
Non j'ai pas commis de faute, il m'a dit que c'était trop tranquille et qu il mangeait
de l'argent. il pouvait plus me payer.
Merci
de l'argent. il pouvait plus me payer.
Merci
marylou.
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25 juil. 2013 à 19:06
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re
vous avez un courrier ?
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eric280610
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25 juil. 2013 à 23:50
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oui pourquoi marylou
marylou.
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26 juil. 2013 à 06:41
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pourquoi ?? il faut bien poser des questions pour pouvoir vous répondre correctement..
que dit le courrier ?? car comme je vous l'ai dit .. il faut une faute pour être mis à pied
que dit le courrier ?? car comme je vous l'ai dit .. il faut une faute pour être mis à pied
Enka1
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Modifié par Enka1 le 25/07/2013 à 23:56
Modifié par Enka1 le 25/07/2013 à 23:56
Bonsoir,
La mise à pied conservatoire n' est justifiée qu' à partir du moment où le salarié a commis une faute telle qu' il représente un danger pour l' entreprise.
si tel n' est pas le cas, elle est abusive et peut être contestée par devant le conseil des prud' hommes.
De même d' ailleurs que toute sanction que l' on juge abusiv., que ce soit un avertissement, ou autre.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La mise à pied conservatoire n' est justifiée qu' à partir du moment où le salarié a commis une faute telle qu' il représente un danger pour l' entreprise.
si tel n' est pas le cas, elle est abusive et peut être contestée par devant le conseil des prud' hommes.
De même d' ailleurs que toute sanction que l' on juge abusiv., que ce soit un avertissement, ou autre.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
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