Prime de congé - Convention Syntec
Résolu
Bonjour a tous,
Je suis cadre dans une entreprise prestataire de service sous la convention collective du Syntec depuis Mars 2010.
En Novembre 2011 j'ai découvert qu'un de mes collègues dans la meme situation que moi (meme statut, meme date d'embauche et quasiment meme salaire) à obtenu une prime de congé en Septembre 2011 alors que je n'en ai pas eu.
Aujourd'hui j'ai demandé à mon responsable les conditions d'obtention pour prétendre à cette prime.
Sa réponse est qu'elle est lissé dans mon salaire.
Selon moi si c'était vraiment le cas, cela devrait être indiqué dans mon contrat de travail. (il faut que je relise mon contrat pour vérifier)
Dans le cas contraire, la convention collective devrait s'appliquer et je devrais normalement prétendre à cette prime.
Pouvez-vous me dire
- quelles sont les conditions exactes d'obtention de cette prime ?
- si j'ai raison ou non concernant la mention sur mon contrat de travail ?
Je suis cadre dans une entreprise prestataire de service sous la convention collective du Syntec depuis Mars 2010.
En Novembre 2011 j'ai découvert qu'un de mes collègues dans la meme situation que moi (meme statut, meme date d'embauche et quasiment meme salaire) à obtenu une prime de congé en Septembre 2011 alors que je n'en ai pas eu.
Aujourd'hui j'ai demandé à mon responsable les conditions d'obtention pour prétendre à cette prime.
Sa réponse est qu'elle est lissé dans mon salaire.
Selon moi si c'était vraiment le cas, cela devrait être indiqué dans mon contrat de travail. (il faut que je relise mon contrat pour vérifier)
Dans le cas contraire, la convention collective devrait s'appliquer et je devrais normalement prétendre à cette prime.
Pouvez-vous me dire
- quelles sont les conditions exactes d'obtention de cette prime ?
- si j'ai raison ou non concernant la mention sur mon contrat de travail ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...