Prime de congé - Convention Syntec
Résolu
GUD
-
11 janv. 2012 à 14:19
caroledu92 Messages postés 14804 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 6 novembre 2024 - 23 janv. 2012 à 11:08
caroledu92 Messages postés 14804 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 6 novembre 2024 - 23 janv. 2012 à 11:08
A voir également:
- Simulation calcul prime de vacances syntec
- Simulation prime vacances syntec - Meilleures réponses
- Syntec/prime de vacances/peut-on s’en exonérer ? - Meilleures réponses
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Prime de vacances Syntec 2024 : calcul et droit du salarié - - Rémunération et paye
- Convention collective syntec pdf - Guide
- Grille salaire syntec 2024 - Guide
4 réponses
caroledu92
Messages postés
14804
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
6 novembre 2024
4 624
11 janv. 2012 à 17:51
11 janv. 2012 à 17:51
Bonjour
Effectivement, vérifiez votre contrat, il est peut-être mentionné "y compris la prime de vacances" ou une phrase dans ce genre
Sinon, votre convention dit « prime de vacances d'un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l'ensemble des salariés. »
Mais attention si vous avez des primes diverses pendant l'année, car votre convention stipule « toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située
entre le 1er mai et le 31 octobre. »
Effectivement, vérifiez votre contrat, il est peut-être mentionné "y compris la prime de vacances" ou une phrase dans ce genre
Sinon, votre convention dit « prime de vacances d'un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l'ensemble des salariés. »
Mais attention si vous avez des primes diverses pendant l'année, car votre convention stipule « toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située
entre le 1er mai et le 31 octobre. »
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 janv. 2012 à 09:10
Merci pour ta réponse.
J'ai vérifier mon contrat de travail et j'ai bien la mention
"salaire brut [...] avec prime de vacances [...] lissée sur 12 mois"
j'ai donc demandé à mon collègue de vérifier aussi son contrat de travail et lui ne possède pas cette mention.
Il est donc surement normal qu'il ai eu la prime et pas moi.
Sinon,
J'avait bien pris connaissance de la CC et de la "prime de vacances d'un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention Collective de l'ensemble des salariés. "
Mais,
mon responsable me parle de "prime de congé égale à 1% du salaire annuel brut est bien versée à tout nouvel embauché depuis Juin ou Juillet 2010"
Du coup y'a t-il une différence entre prime de vacances et prime de congé ? a voir...
Sinon concernant ce sujet, beaucoup d'info son disponible sur ce forum :
http://www.developpez.net/forums/d216863-2/emploi-etudes-informatique/droit-travail/conges/prime-vacances-syntec/
Merci.