Conseil des prud'hommes

Un très grand merci pour tous vos conseils et soutien.
Merci
Cordialement

Bonjour,

Je réagis à votre dernier message spam 262 et comprends qu'il est difficile de vivre des situations d'injustices.

Mais, rien ne vaut votre vie et cela quelque soit l'issu de la procédure entamée avec votre employeur.

Quelques soient les difficultés, il faut essayer de prendre du recul, (je sais que c'est pas facile) et ne pas vous remettre en question à ce point.

Si vous souhaitez en discuter en privée, envoyer un message

Bien cordialement
Cath

Merci infiniment pour vos réponses et de me redonner confiance.
J'en suis à un tel point depuis un an qu'après hier je pensais être obligée de me suicider sur le lieu de travail de mon ex-employeur afin de faire comprendre que je n'ai rien fait et que ce n'est pas juste ce qui m'arrive.

Merci pour votre soutien
cordialement

Pas de souci, les juges feront le tri....ils ont l'habitude...Etant moi-même défenseur du salarié devant le CPH depuis une bonne dizaine d'années, j'ai eu mainte fois l'occasion de me heurter à l'évidente mauvaise foi des avocats (qui font leur travail, dans le même temps...)...Mais les juges ne sont pas nés de la dernière pluie...ils étudient très consciencieusement les dossiers avant de se prononcer...

Absolument pas:

Lors de l’audience les 2 parties s’expriment oralement et remettent aux greffes un dossier comportant les conclusions (mémoire ampliatif) ainsi que les pièces s’y afférent. (si le dossier n’avait pas été déposé préalablement)
Dans les jours qui suivent, les juges se réunissent pour délibérer. A cette occasion, ils reprennent chacun des dossiers et examinent minutieusement le contenu…c’est en fonction de cela qu’ils se forgent une opinion qui deviendra….le jugement.

Bonjour,

Peut-être juste en se fiant aux plaidoiries ?

Bonjour,

Bien entendu, comment veut-tu sinon que les juges puissent délibérer s'ils n'ont pas connaissance des dossiers?