versement du salaire à M+1

Question

Bonjour,

mon employeur verse les salaires le 20 du mois suivant le mois concerné. Donc je viens juste de toucher mon salaire concernant le travail que j'ai fournit en octobre !
Il justifie cela par le fait que les clients le paient vers le 10 du mois et donc qu'il a des problèmes de trésorerie. 
Finalement, c'est sur le dos de ses salariés qu'il se fait sa trésorerie alors qu'il aurait du prévoir le fond de roulement nécessaire pour verser les salaires sans attendre les règlements clients, non ?

Est-ce que c'est légal ?

Merci pour vos réponses.

prisme social · Answer

Bonjour

effectivement, vous n'êtes pas, en tant que salarié de l'entreprise, chargés s'assumer le risque client, le salaire doit être payé une fois par mois et l'intervale de paiement ne doit pas exéder 1 mois entre deux versements. c'est ce que nous dit la loi, donc comme le 1er versement sert de référence, un éloignement progressif correspond à un comportement illicite et donc puni par la loi...

le salaire est un dû, il est la contrepartie de votre travail, c'est à votre employeur de vérifier la disponibilité des sommes sur son compte pour procéder au versement de vos salaires et surtout à lui de vérifier que ses créances sont en cours de réglement, en bref si les clients payent mal, ce n'est pas voyre problème...

bonne journée.

Schrtoumfette · Answer

Merci pour votre réponse.
Mon employeur nous paie cependant régulièrement chaque 20 du mois. Je me demandais s'il n'y avait pas un délai max après la fin du mois pour verser les salaires.
Donc si j'ai bien compris, à partir du moment où les salaires sont versés chaque mois à date fixe, peu importe que ce soit le 5, le 10 ou le 20...
Tant pis pour nous !

marionnette30 · Answer

Bonsoir,

Pour moi il n'y a aucun soucis pour votre salaire tant qu'il est versée régulièrement et sans dépasser 1 mois entre les deux virements comme vous l'indique "prisme social".

Par conséquent, si votre employeur vous verse le 20 de chaque mois il est dans ses droits.

prisme social · Answer

effectivement votre employeur est dans son droit, mais par contre son excuse n'est pas recevable, en effet encore une fois, il est tout de même inquiétant de savoir que, parce que vos clients ne sont pas des bon payeurs, vous voilà obligé d'attendre les encaissements pour avoir vos sous !!!!

en bref, la trésorerie n'est pas trés saine et au moindre loupé, vous n'êtes pas payé, ceci n'est pas acceptable et vous êtes tout de même en droit de demander à votre employeur s'il compte un jour remédier à la situation.

et au passage, il serait sans doute bopn d'en discuter avec vos collègues pour voir ce qu'ils en pense.

bonne journée

Versement du salaire à M+1

4 réponses

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