Je suis titulaire de la fonction publique territoriale au sein d'un service qui gère un accueil de loisirs. Afin de répondre à la demande de la population, nous avons annualisés notre temps de travail (soir 1607 heures par an) en organisant notre temps de travail sur 3 cycles différents (horaires aménagées en fonction de la demande du public et de l'intensité du travail)
exemple : semaines normales : mardi, jeudi et vendredi de 8h30-12h30 / 13h30 à 17h30 et le mercredi de 8h30-12h30 /13h30-18h soit 33heures
semaines d'inscription : lundi de 9h-12h30 / 13h30 à 17h30 et du mardi au vendredi de 9h-12h30 / 13h30 à 19h30 soit 45.5 heures
semaines vacances scoalires : du lundi au mercredi de 8h30-12h30 / 13h30-18h30 et jeudi et vendredi de 8h30-12h30 / 13h30-17h30 soit 43 heures
Aujourd'hui, on nous refuse le paiement de la prime des horaires décalés (de 50€ par mois) dans le cadre de notre commission paritaire.
Est-ce normal ?
Existe-t-il un texte sur la réglementation des horaires décalés ?
Merci pour votre aide.
oui c'est normal vous ne faites pas d'horaires decalés, les horaires decalés sont les 3x8 vous travaillés toujours en journée donc la prime est supprimé c'est logique
La législation juridique et financière évolue en permanence...