L'attestation de l'employeur est elle valable
Bonjour,
Mon employeur m'a remis en main propre une attestation qui stipule que je ne travaille plus dans l'entreprise depuis le 7/06/2009 suite à une rupture conventionnelle.cette attestation comporte sa qualité de gérant,le tampon de l'entreprise,la date et sa signature.puis je la joindre au dossier des prud'hommes pour que mon salaire me soit payé jusqu'à cette date sachant que je n'ai pas effectué mon travail puisqu'il m'a dis de ne pas venir travailler?
Mon employeur m'a remis en main propre une attestation qui stipule que je ne travaille plus dans l'entreprise depuis le 7/06/2009 suite à une rupture conventionnelle.cette attestation comporte sa qualité de gérant,le tampon de l'entreprise,la date et sa signature.puis je la joindre au dossier des prud'hommes pour que mon salaire me soit payé jusqu'à cette date sachant que je n'ai pas effectué mon travail puisqu'il m'a dis de ne pas venir travailler?
5 réponses
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oui et? c'est normale de procédé de la sorte
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Sur le document il est inscrit les sommes qui doivent vous êtes versées pour cette rupture. Ces sommes ont elles été respectées?
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oui,la cessation définitive du contrat par la DDT a été fixée au 07/06/09.ma rupture conventionnelle a bien été homologuée.
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Vous avez bien signé une convention de rupture qui a été homologuée par la direction du travail?
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Vous a til payé les somme mentionnée dans la convention?
La législation juridique et financière évolue en permanence...