Visite médicale
dna.factory Messages postés 19933 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour depuis le 23 juin j’ai été licencier par mon employeur j’aurais voulu savoir si je pourrais les attaquer car j’ai été en cdi depuis 2 ans et je n’ai passer aucune visite médicale et on m’a licencier. Est ce que je peux les dénoncé car ils font ça régulièrement merci d’avance
5 réponses
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Bonjour,
Que les autres ne respectent pas les règles ne vous donnent aucune exemption de ne pas les respecter non plus.
Rien n'interdit au salarié de prendre lui-même rendez-vous à la médecine du travail.
Si vous n'avez jamais demandé à avoir un rendez-vous, et que vous ne réagissez qu'après votre licenciement, sans motif apparent (pas de préjudice) hormis la vengeance, les conseillers prud’homaux risquent de ne pas apprécier votre demande surtout qu'ils sont déjà débordés. Vous aurez peut-être le droit d'obtenir une article 700 en faveur de l'employeur.
Qui plus est les entreprises ont de grandes difficultés à obtenir des rendez-vous, car la médecine du travail est en sous-effectif. L'absence de rendez-vous est possiblement de la responsabilité de la médecine du travail qui n'estime pas votre situation comme étant prioritaire, et ne propose aucun rendez-vous à votre employeur.
CB
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J’ai toujours respecté mais le seul soucis c’est que mon mari fait des courses et c’est ma carte de fidélité ils disent que je passe la carte de fidélité pendant mes heures de travail mais c’est faut même mon fils passe à ma caisse. Il y a des enseignes qui ne veulent pas que la famille passe à la famille caissière mais la personne m’ dit quand j’ai signer et l’argent sur la carte vont pour le magasin pour moi il n’ya pas de perte pour l’enseigne. Il y a bien une employé qui est rester 5 ans alcoolisées à sa caisse et personne ne disait rien et tout le monde le savait même les clients
Bonjour,
En toute logique ils ont accès à la totalité des tickets de caisse pour savoir quand a été passé la carte pour quelles courses .
Votre carte de fidélité est personnelle .
Donc passer votre carte pour les courses d'autres clients est de l'ordre de l'abus de confiance : vous détournez un avantage que vous ne devrez pas avoir .
Le principe est simple : il n'y a aucune raison d'avoir votre carte sur vous pendant votre service .
Par de là, oui, vous pouvez toujours contester si vous pensez la sanction abusive .
M'enfin ils peuvent aussi porter plainte s'ils ont la preuve de l'abus de confiance ( vous faites passer votre carte pour récupérez les avantages d'autres personnes)
Bonjour
- si vous passez votre carte de fidélité pendant vos heures de travail ; c'est que vous n'êtes pas à votre poste ; mais en train de faire vos courses ( donc logique de l'employeur ; abandon de poste )
- en signant votre CDI ; il doit bien y avoir dans votre contrat ; une particularité concernant l'utilisation de la carte de fidélité
Bonjour,
Il y a des enseignes qui ne veulent pas que la famille passe à la famille caissière mais la personne m’ dit quand j’ai signer
Que ce soit écrit ou non quelque part, faire passer sa famille à sa caisse est probablement la pire erreur à faire, à plus forte raison si ils utilisent votre carte de fidélité.
C'est le bon sens qui veut ça. Et si vous savez que d'autres magasins en font une règle, vous ne pouvez même pas vous cacher derrière le 'je ne savais pas'. C'est de toute façon votre métier en tant que caissière de savoir pourquoi c'est une très mauvaise idée.
Quand à la carte de fidélité, si elle n'est pas explicitement indiquée comme familiale dans les conditions d'utilisation, alors elle est personnelle et nominative, et on pourra supposer que ça fait partie du travail de la caissière de s'assurer de ce point. Et donc que penser de la qualité de vos controles.
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Bonjour
Dans le contexte actuel, je ne vois pas bien le préjudice que vous pourriez faire valoir
Enfin une VIP n'est pas obligatoire à l'embauche si vous en aviez eu une avant ( dans les 5 ans) pour le même type d'emploi .
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Bonjour,
Au pire, l'entreprise paiera une petite amende..pas de quoi l'affoler.
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