Visite médicale
hoquei44 Messages postés 17330 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour depuis le 23 juin j’ai été licencier par mon employeur j’aurais voulu savoir si je pourrais les attaquer car j’ai été en cdi depuis 2 ans et je n’ai passer aucune visite médicale et on m’a licencier. Est ce que je peux les dénoncé car ils font ça régulièrement merci d’avance
5 réponses
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Bonjour,
Au pire, l'entreprise paiera une petite amende..pas de quoi l'affoler.
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Bonjour
Dans le contexte actuel, je ne vois pas bien le préjudice que vous pourriez faire valoir
Enfin une VIP n'est pas obligatoire à l'embauche si vous en aviez eu une avant ( dans les 5 ans) pour le même type d'emploi .
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N'étant pas spécialiste du droit du travail, je vous conseille de vous rapprocher d'un syndicat ; Il vous en coûtera au plus une cotisation d'adhésion.
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Bonjour,
Que les autres ne respectent pas les règles ne vous donnent aucune exemption de ne pas les respecter non plus.
Rien n'interdit au salarié de prendre lui-même rendez-vous à la médecine du travail.
Si vous n'avez jamais demandé à avoir un rendez-vous, et que vous ne réagissez qu'après votre licenciement, sans motif apparent (pas de préjudice) hormis la vengeance, les conseillers prud’homaux risquent de ne pas apprécier votre demande surtout qu'ils sont déjà débordés. Vous aurez peut-être le droit d'obtenir une article 700 en faveur de l'employeur.
Qui plus est les entreprises ont de grandes difficultés à obtenir des rendez-vous, car la médecine du travail est en sous-effectif. L'absence de rendez-vous est possiblement de la responsabilité de la médecine du travail qui n'estime pas votre situation comme étant prioritaire, et ne propose aucun rendez-vous à votre employeur.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...