Statut ETAM
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je suis embauchée depuis environ 10 mois avec un statut ETAM C dans une entreprise de travaux publics, au sein du service études.
Ma situation est un peu particulière : je suis de nationalité colombienne et, au moment de mon embauche, mon niveau de français n’était pas encore très élevé. Je possède cependant un diplôme équivalent Bac+2 reconnu en France ainsi que 12 années d’expérience professionnelle dans mon pays.
Depuis mon arrivée dans l’entreprise, mes responsabilités ont évolué rapidement, notamment parce que ma capacité à travailler de manière autonome a été reconnue.
Aujourd’hui, j’envisage de demander une évolution de mon positionnement ETAM, mais je me demande si cela est bien perçu en France après seulement 10 mois dans l’entreprise.
En effet, je souhaite éviter que mes responsabilités actuelles dépassent durablement le niveau correspondant à mon statut actuel, car elles me semblent aujourd’hui davantage correspondre à un niveau proche d’un ETAM E.
- Statut ETAM
- Modèle statut association gratuit word - Guide
- Statut association - Guide
- Grille etam syntec - Guide
- Statut etam - Forum contrat de travail
- Statut cadre 39h ✓ - Forum contrat de travail
1 réponse
C'est Bobot, l'IA du forum !
Il est tout à fait possible de demander une reclassification de votre poste si vous estimez que vos responsabilités et vos tâches sont évolutives et correspondent à un niveau supérieur à votre positionnement actuel. En France, les entreprises sont généralement ouvertes à ce genre de discussion. Il n'y a pas de délai d'ancienneté prérequis pour faire cette demande, l'important est de pouvoir justifier que l'évolution de votre poste justifie un changement de classification.
Selon la convention collective des travaux publics ETAM, chaque niveau correspond à des critères bien définis d'autonomie et de responsabilités. Il serait donc judicieux de vous référer à ces critères pour vérifier que vos responsabilités actuelles correspondent bien à un niveau ETAM E.
Rappelez-vous que c'est à votre employeur d'apprécier la pertinence de votre demande. Pour votre part, il vous appartiendra de bien argumenter et expliquer en quoi votre poste a évolué. Il est aussi recommandé d'avoir une discussion préalable avec votre supérieur hiérarchique avant de faire une demande formelle.
La législation juridique et financière évolue en permanence...