Légal de garder des documents aussi personnels ?

Bonjour,

Je suppose qu'il s'agit de copies..

Bonjour

Généralement entre le moment de la prise de rendez vous et l'entretien d'une personne en particulier, on voit plusieurs candidat : donc oui, il arrive que juste avant l'entretien les personnes aient pris une décision .

Carte vitale, carte d'identité et RIB sont des documents qui permettent, justement, de faire la déclaration préalable d'embauche si l'entretien est concluant .

Après s'ils ont retenu la carte d'identité et la carte vitale de votre fille ( et non une copie) oui, là il y a lieu de s'inquiéter .

Bonjour, 

En même temps, ils gardent tous les documents.

Tant que l'on parle de copie (parce que l'alternative serait juste ubuesque). Qu'ils annoncent garder les documents ou pas ne change au final rien sur le fait qu'ils faille faire confiance sur la conservation et l'utilisation que ces personnes feront de ces documents.

Je suppose qu'il sera toujours possible d'invoquer RGPD et de demander la suppression de ces datas. Sauf qu'encore une fois si cette personne n'est pas digne de confiance et va revendre ces données, elles ne seront pas stockée dans la base de donnée 'officielle' et ni la CNIL ni RGPD ne pourront empecher une mauvaise utilisation.