DEMANDE DE RECALCULE INDEMNITÉS ASP DE FRANCE TRAVAIL

FRANCEVADE Messages postés 2 Statut Membre -  
Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -

Bonjour,

J'ai eu un licenciement économique en décembre 2024 après un contrat de 9 ans commencé à temps plein en 2016  puis 2 ans de maladie en 2019, une reprise en mi-temps  et 2021 à 2024 j'ai basculé en invalidité travaillant à temps partiel jusqu'au  terme du contrat.

Quel salaire droit prendre en compte france travail pour m'indemniser au plus juste?

2 réponses

  1. Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   289
     

    Bonjour

    Pour calculer votre indemnisation ARE,;  France travail aurait du reconstituer vos salaires bruts pleins pendant votre temps partiel thérapeutique au cours des 2 derniers années (-de 55 ans) ou des 3 dernières années (+ de 55 ans) 

    + d'infos : page 57 du Lien : PRE-CIRC-Circulaire_n_2025-03_du_1er_avril_2025_uid_67f53cc00a07f.pdf

    2.1.3.1.2 Périodes du contrat de travail donnant lieu à reconstitution sur la base de pièces justificatives

    Autre Lien : Salaire de référence | Unédic.org

    Adressez une lettre de réclamation au directeur de l'agence France travail en joignant une copie des justificatifs du temps partiel

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  2. FRANCEVADE Messages postés 2 Statut Membre
     

    Bonjour,

    Merci pour ta réponse 

    Les 3 dernières années j'avais basculé en invalidité donc pour eux ça ne marche pas alors qu'ils m'avaient dit que oui au départ. Si j'étais en mi-temps thérapeutique ils auraient reconstitué 

    Malheureusement pour moi

    La je m'apprête à lancer une procédure en justice je suis dans tout mes états, j'ai tout essayé pour avoir gain de cause

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    1. Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   289
       

      Bonjour 

      Si je comprends bien, vous avez cumuler une partie d'une pension d'invalidité avec un salaire à temps partiel  (avec l'accord de la sécu) 

      Dans ce cas de figure , il me semble que  la reconstitution des salaires pleins n'est pas prévu dans la règlementation de France travail 

      La situation qui s'approche le plus de votre situation figure page 58  :  des périodes pendant lesquelles le salarié a accepté, à la suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'entreprise où il était précédemment occupé, de nouvelles fonctions moins rémunérées que les précédentes ;

      Est-ce que vous pouvez invoquer ce cas de figure pour avoir gain de cause devant le tribunal administratif  - je ne sait pas (?)

      Il faudrait poser la question à un avocat spécialisé en droit public  

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