Clause de mobilité valide mais abusive ?

Bonjour,

Je suis salariée en CDI à temps partiel, sur un poste avec des horaires en coupure. Mon contrat contient une clause de mobilité valide.

Mon employeur souhaite me changer de site quelques jours par mois. Le souci, c’est que ce nouveau site est beaucoup plus loin : je passerais de 18 km par jour à 136 km par jour (toujours en coupure) et d'environ 28 minutes à 2h20 de temps de trajet.

J’ai également des problèmes de santé (notamment au niveau des cervicales), ce qui rendrait ces trajets très difficiles à supporter physiquement (surtout que je fais un métier déjà physiquement dur avec déjà des trajets en voiture).

Financièrement aussi, cela représenterait une charge importante vu mon petit contrat.

Ma question est donc la suivante :

Est-ce que je peux refuser cette mobilité malgré la clause, en invoquant ma santé et mes contraintes personnelles ?

Et si je refuse, est-ce que je risque un licenciement, et si oui, est-ce qu’il serait justifié ?

Merci beaucoup pour vos retours